臺灣年輕人，你還有多少機會? 值得深思&省思

臺灣年輕人，你還有多少機會? 值得深思&省思                               TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。% y" L. F) U: R

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  十分震撼的一篇文章, 請大家一定要看,
  然後一定要給你家的孩子們再教育.
  當真是生死存亡的題目.                                                 5.39.217.77/ s  \; ]4 X* R$ z. i

  臺灣年輕人，你還有多少機會?                                           5.39.217.77' ^+ Q$ E% a; h8 W8 h
  值得深思&省思                                                          公仔箱論壇) u( ]5 h5 G$ @. g0 X

  花蓮天祥的晶華，花蓮市的中信(已改為翰品酒店)、
  統帥、王子(整修中)等飯店已都被大陸買走了。
  大榮.新竹貨運已被中國人買走....
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   臺灣年輕人你還有多少機會?
   大陸老闆評臺灣上班族：空有人情味，卻無競爭力.                      5.39.217.77$ S6 h  u& ]3 Z2 D" h

  一股大陸勢力正快速崛起，短短5年，「大陸人管臺灣人」正在增加，這些高階經理 3 h# }) t: J! {! [1 M# w
  人的共同點是兇悍、聰明、主動出擊，不撂倒對方不罷休，就如同犬中之王—— 藏獒 # b0 j% C8 V- v& p1 [
  一般。
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  三月中旬，臺灣區照明燈具輸出業同業公會召開每季一度的理監事會議，
  現場將近二十位臺灣照明燈具業的領導者，前臺灣飛利浦（Philips）照明事業部門 5.39.217.77+ f9 @! X  K0 p+ w1 J+ s$ _! Y3 ^
  總經理張沁，在會場與大家談笑風生。外商經理人自信俐落的穿著打扮、一口標準  tvb now,tvbnow,bttvb6 A' `8 n) K; U2 @7 m
  的國語，與同業熟絡的關係……，從旁觀察，左看右看，張沁都是個臺灣人，只有少    f; D& N) Q" F5 j* G
  數人才知道，張沁竟是出身上海的大陸人。
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  張沁在大陸受過完整大學教育，留學美國，如今雖然手持美國護照，其實仍是不折  1 H6 [) U1 `# N+ S9 i
  不扣的大陸人。他去年高升為中國飛利浦策略總監，卻仍保有臺灣區照明燈具輸出
  同業公會理事頭銜，每季固定來臺參與理監事會議。這位在臺灣飛利浦任職時向總  tvb now,tvbnow,bttvb" f' }5 g; l: M+ I' o& b' E
  部提出「不必給我年度目標，我會自訂目標，而且標準會更高」的大陸人，如今不  / j0 a! k% I8 G5 V/ H. M
  僅隔海管理臺灣人，還為臺灣照明行業積極扮演向政府提出建言的角色。
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  像張沁這樣身在臺灣，位居企業高階，卻鮮少被注意到的大陸經理人還有多少？ + I$ C" _; S& V

  五年前，《商業周刊》曾經以前臺灣通用（GM）總裁劉小稚做為封面故事，製作了  公仔箱論壇9 W: k3 d- y; C% P7 [
  「第一位大陸總經理搶灘臺灣」的專題報導，當時，本刊曾點出一個趨勢，大陸菁  5.39.217.77+ V/ k+ `) v* i; Y: X
  英的高階管理能力，已經被國際大公司認可，而且開始活躍於亞洲舞臺。

  五年後，本刊發現，在這段期間內，臺灣法令已於二○○三年開放跨國企業申請大陸
  人士來臺工作。根據入出境管理局的統計，三年下來，已有將近三千位大陸人士獲
  准來臺，雖然該法尚未能適用於臺資企業，但很顯然，大陸高階經理人的確已開始  3 Y. {/ @2 F3 P! p- x* T/ J) e8 v$ U
  在臺灣工作職場上粉墨登場；無論在臺灣本地或者前進整個大中華地區，甚至亞太  $ N/ h4 C7 d1 d3 A. [* _0 [
  地區，臺灣人都避免不了要面對大陸老闆或主管。
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  現象一：在臺國際企業大量拔擢大陸經理人                                  tvb now,tvbnow,bttvb1 P3 }" Y% }; i) u9 F
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  五年前，劉小稚只是大陸總經理搶灘臺灣的單一個案；如今，臺灣飛利浦照明事業  $ K. G" V% q% r8 r2 }4 G+ l
  部門總經理張沁、美商UT斯達康電信（UTStarcom）臺灣區總經理葉舟、奇異（GE  # f- h# X) t+ E$ J5 ^- j+ B. [
  ）企業金融事業部臺灣區總裁陳劍鋒、泰商卜蜂臺灣研發副總王寧、肯德基（KFC
  ）臺灣開發部副總監虞國偉、紐約人壽業務長黃曉東等大陸高階經理人，都相繼在  # H& H% f$ A& _- X" A" V6 E* ], S' O
  臺灣職場上嶄露頭角。
  現象二：越來越多中國企業在臺設立分公司                                  tvb now,tvbnow,bttvb8 w5 J0 ~3 v4 e9 t7 Q6 o0 _; S
  近五年來，包括中國最大電腦公司聯想電腦、中國最大家電公司海爾電器、中國最  公仔箱論壇4 _5 ]( }' F. d: j; \
  大通訊公司華為科技，以及北大方正與中興通訊等中國企業，陸續來臺成立分公 1 w' \5 @/ ^9 Y) Y1 [$ }
  司。形成人在臺灣，卻是領大陸老闆薪水的情況屢見不鮮，當中如聯想電腦，甚至  TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。; J$ \( v8 ^: Y6 f9 V
  直接任命大陸經理人親自坐鎮臺灣，統籌聯想在臺灣每年達二十億美元的採購。公仔箱論壇: P6 X  Q# w- g; [, C9 ~* a
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  現象三：大陸人躍為國際企業亞太區負責人
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  英特爾（Intel）去年首度拔擢大陸人楊旭為亞太區最高主管，英特爾內部稱這項新 7 Q) k7 o; c$ z* z' @
  人事案為「撞破英特爾的天花板」；英特爾的最大對手超微（AMD），更早在前年即 tvb now,tvbnow,bttvb5 ^$ X; X& z" T# g1 v! f" n
  指派郭可尊為超微大中華區最高負責人，掌管範圍涵蓋臺灣，往後郭可尊並成為超  tvb now,tvbnow,bttvb- w5 R, j" _& N) ?5 g5 J8 F6 ~
  微第一位來自大陸的全球副總裁。英特爾或超微並非特例，包括知名美國軟體公司
  Autodesk、高盛證券與IBM等，都已做出相同的人事命令。                   TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5 ?. u6 |' i* c( ?0 k1 p, |
  現象四：臺資企業也開始出現大陸經理人

  國內IC設計公司晨星半導體總經理楊偉毅出身廈門，去年創造出每股稅後盈餘高達
  三十元的驚人紀錄；第一次吃便當經驗在臺灣的溫州人林峰，以不到六年的時
  間，成為國內最大便當連鎖店悟饕池上飯包執行長。

  德州儀器亞太區總裁程天縱在二○○三年接受《商業周刊》訪問時曾說：「臺灣經理
  人在中國的價值會越來越低，因為大陸經理人遲早會跟上來，」當時，程天縱斷
  言，「臺灣的優勢還有，但大概也只剩五年吧！」當時這個說法被認為是否有點誇
  張？如今看來，大陸經理人甚至花不到五年的時間，就已彌平和臺籍經理人之間的
  差距。
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  「臺灣人管大陸人」早已是舊印象了，而且，就算你不去大陸，並不代表他們不會  7 @, e2 d- y3 N1 X, T/ h% R" [
  過來，不論是在高科技業、金融業或臺灣人最熟悉不過的在地餐飲服務業，甚至是  , w4 v" d3 s( _) ]- I$ Y
  你不會想到的養豬業，一股大陸勢力正快速崛起。
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  這群在大陸出生，至少在大陸完成大學教育的經理人，有別於臺灣「島國文化」經  5.39.217.77' g9 ~* C7 f' Z- d
  理人，他們帶來什麼樣的異質文化？他們的經驗為何被認為能夠打造臺灣市場？為
  何有臺灣企業願意付錢雇用大陸高階經理人來管理臺灣人？
  比臺灣人渴望勝利                                                       公仔箱論壇- G9 N+ s7 W  O; P" m! Q: P: t9 x* S
  苦過、熬過，千萬人中拚了命要出頭

  專為國際企業提供中高階主管人才仲介的經緯智庫公司（MGR）總經理許書揚指公仔箱論壇. G2 E( q( X, ~& ~7 D+ N- ?
  出，相對於臺灣，大陸人長期處於物資缺乏、機會難得，窮慣了的環境當中，再加  TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。& f/ r: f; @& H# e
  上經歷過文化大革命的環境動盪，大陸人相當珍惜且把握任何機會。             % w& Y/ \. I* y7 l2 J, ]/ D
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  尤其，「大陸人是每百萬人才有一個能冒出頭，極度競爭下的生長背景，讓他們願
  意不計任何代價去爭取任何機會，那怕只有一點。」                         tvb now,tvbnow,bttvb1 h( z) m( |( Z7 u7 |/ Q
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  麥肯錫大中華區金融機構諮詢主管計葵生（Greg Gibb）說，「在麥肯錫要成為董
  事，必須通過長達七年、陣亡率高達八三％的菁英淘汰賽，臺灣人大多熬不住
  苦，通常到第四年即放棄，大陸人卻行。」所以麥肯錫進入大陸的時間雖然比臺灣
  晚，目前卻有四位大陸董事，臺灣只有一位。

  來自青康藏高原，經歷過文革，擁有德國博士學位的劉小稚就曾指出，「我沒有一
  個成果是白給的，因為我是困境下的survivor（生存者）」，因此「一年三百六十
  五天，我天天工作，往死裡幹。」
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  卜蜂種豬經營管理事業處副總經理王寧，高中畢業後，也是在青海鄉下勞動，負責  + N! N3 s0 {/ X  `8 r% @& l0 h
  在半山腰上種西瓜。半山腰的太陽較大，要利用石頭保住土壤的日曬溫度，他一整  TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。$ J" b$ s1 y, Y& Y" W2 a
  天做的事情，就是到河床邊撿拾鵝卵石、搬到車上，再把滿車的鵝卵石推到半山卸
  下、鋪在土上，然後繼續撿鵝卵石，再推車上山。                            tvb now,tvbnow,bttvb4 `4 x$ B9 \4 G
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  冬季嚴寒，這群勞動者被要求在三個月內繳交兩百公斤的水肥。每天，王寧尾隨在
  藏胞的後面，只要看到藏胞撩起長袍往地上一蹲，準備如廁，王寧就趕緊湊上前
  去，忍著臭，用容器承接最新鮮的糞便。
  整整有一年，他吃不到肉，三餐都以麵食及葉菜度日……「上山下鄉那麼苦都熬得過  TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。6 u1 Z+ Z6 d; a  F
  來，還有什麼好怕的？」王寧八年在臺灣衝刺事業，返鄉探親的次數不到五次，建  + z/ E, X0 ^! J
  立了臺灣最大的養豬事業。                                                 公仔箱論壇  O8 T( ?7 c; v" M2 ^/ X

  苦過、熬得過、拚了命要出頭，對勝利的定義跟臺灣人不一樣，這是大陸高階經理  tvb now,tvbnow,bttvb) j3 Z& U7 q1 |" d4 v
  人將越來越被重用的主因。
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  比臺灣人樂在競爭
  九犬出一獒，重重淘汰激發鬥志
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  去年甫上市，就創造銷售十萬本熱潮的大陸小說《藏獒》（楊志軍著）書中對於藏
  獒這種傳奇巨犬的描述，用在這群大陸經理人的身上，似乎恰如其分。
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  藏獒產於西藏和青海，皮毛長而厚重，耐寒冷，能在冰雪中安然入睡。牠性格剛 1 x; Z6 h7 E$ l7 {2 a
  毅，力大兇猛。「真正的藏獒像黑熊一樣強壯，像豹子一樣敏捷，像獵人一樣聰 tvb now,tvbnow,bttvb. u+ U  y* X4 V& C, M2 `
  明。」這是西元一二七五年馬可‧波羅遊記對藏獒的描述。                   公仔箱論壇. _# L, z$ R4 ]  q9 {$ @
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  「九犬出一獒，一獒抵三狼」。《藏獒》書中提到，幾千年來，藏獒能夠成為「犬
  中之王」，是因其長期處於惡劣環境下的「物競天擇」：留強不留弱、留大不留公仔箱論壇- X4 c9 n7 I- w8 T5 g6 a+ ^  W
  小、留美不留醜。藏獒被形容像是一頭「雪山上的獅子」，充滿了傲氣與競爭性。  TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。- f; c3 f* d! X
  牠們不屑與比自己矮小的狗打鬥，終極目標就是打敗獒王。而藏獒與藏獒之間的相
  搏，不只是打鬥，更像是生死存亡的戰鬥，直打到當中一隻的半個脖子，嵌進了另
  一隻張開的大嘴中，鮮血從牙縫裡流了下來，無法動彈才會罷休。

  這群大陸高階經理人，就像生活在西藏青康藏高原上的獒犬一般，也是大陸眾多菁  tvb now,tvbnow,bttvb* @. Z4 g/ r4 }7 `2 f& D
  英競爭下脫穎而出的產物。吃苦，對他們來說如家常便飯，而且因為曾經熬過無數  tvb now,tvbnow,bttvb5 Y4 F4 p0 O; }
  競爭才終能出頭，這群大陸高階經理人的共同特色是樂在競爭、遇見挑戰更興奮。

  美商UT斯達康臺灣區總經理葉舟就是典型的例子。                            5.39.217.77- b, A/ }$ q( S2 u# K2 O* [
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  五年前，來自溫州、三十三歲的葉舟主動向UT斯達康總部提出到臺灣打天下的申 1 ~7 I/ F. z' g4 @5 K
  請，當時的他，已是UT斯達康中國區無線產品事業部總經理，在中國掀起一股浪潮  公仔箱論壇$ \  o6 Q# E( a: M
  的「小靈通」手機就是由葉舟發明並取名的，不過，葉舟卻只為了讓「小靈通」手  5.39.217.777 x$ }7 @6 V& ~$ J; e+ ~
  機跨出中國市場，即隻身來到臺灣。                                        TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。6 n8 b0 H6 Z5 Q& l, ^) x3 |
  比臺灣人手段強悍
  有三成把握就進攻，把對手逼到絕路

  對於潛在市場量不到中國十分之一，競爭程度卻是十倍的臺灣，他的反應竟然
  是，「我簡直是樂壞了，滿腦子只想著要是能拿下，我就是神。」

  甚至，雖然他只是UT斯達康臺灣區總經理，過去五年卻在總部未下達任何指示之 9 p! P- x* ~8 D0 P# T
  下，不顧身分，把手腳伸進韓國、菲律賓與土耳其等市場，最遠還曾到過巴布亞新  公仔箱論壇; B4 p8 w* r7 f" M, ?% {
  幾內亞，葉舟積極的攻城略地，也讓他在去年順理成章成為UT斯達康的亞太區副總  * Z/ y9 ^0 r& s: Z8 c! Q! L
  裁。
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  因為樂在競爭，他們都很「敢」，也充滿了把對手「逼到絕路」的狠勁。就如中國
  首富國美電器集團主席黃光裕，在攻進頭號對手蘇寧電器大本營——南京的戰役中，  公仔箱論壇$ ?+ P: e2 n+ |3 Q: S2 {: v% S: D
  黃光裕將工作人員分散到所有賣場，全天候觀察對手動態，當人員回報蘇寧打八
  折，他就打七折；蘇寧再降到五折，他二話不說以三折因應。

  最常掛在黃光裕口中的是，「我敢將利潤全部送出去，送幾年我都不怕，我敢白
  賣，看你能不能活下來！」黃光裕接受本刊專訪時即指出，「我不願意花上三個
  月，將計畫書字斟句酌的修改到完美再去執行，只要事情有三成把握，我們就馬上  tvb now,tvbnow,bttvb  N/ I  B' s% t+ l7 }6 M0 c
  幹，在幹的過程中不斷去調整。」

  比臺灣人願意吃苦
  正面迎擊危機，把壞帳變成賺錢生意                                        : D) E* U- F! b3 U. z7 o

  多數的臺灣人寧可安於現狀，沒有十足把握的更好機會，多半會選擇按兵不動，這  5.39.217.77# _% r7 `' [+ g- Y" j
  群大陸的經理人卻如生存在難得放晴的青康藏高原上藏獒一般，總是在將肚子填飽
  後立刻出發尋找下一個棲息地，藏獒相當清楚，沒有捷足先登的後果將是餓死在冰  公仔箱論壇4 J7 L5 C- m/ A  ]/ o( v
  天雪地當中，相對的，「只要能拿下，整個天下就是我的。」奇異（GE）企業金融
  事業部臺灣區總裁陳劍鋒如此說道。

  這種不安現狀、要搶先機、要打江山的性格，正是現在臺灣企業安於多年順風之 tvb now,tvbnow,bttvb- X4 {5 p3 L: i. j! a$ Y
  後，遇見經濟逆風時需要的人才。                                           5.39.217.772 s$ ^6 X: J0 P( I1 x

  二○○○年底，《經濟學人》一篇臺灣即將發生金融風暴的報導，吸引住當時任職奇異
  企業金融事業部日本區經理陳劍鋒的目光，半個月後，已被奇異總部拔擢為金融事  tvb now,tvbnow,bttvb# d& W+ F% u" N4 z6 `
  業部捷克區總裁的陳劍鋒來到臺灣考察，原本只是一個星期的行程，卻因為奇異總
  部一通電話響起，留在臺北。                                              公仔箱論壇9 t. Q/ G/ R. B- h* y5 F
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  面對大環境被看壞的危機，這位大陸人展現了當時臺灣金融圈從未出現過的性    tvb now,tvbnow,bttvb5 ]3 K6 m2 d3 [. J! e; Q
  格，就是不怕。他不像銀行家對壞帳避之不及，他迎向壞帳；他不像創投家花錢買  公仔箱論壇: l( n' o# U' X- W4 s: G( Y
  夢想，他自稱是買夢魘。                                                 - N/ {* G* S! y. u' @! H! ?3 q
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  不到兩年的時間，陳劍鋒以現金低價收購銀行不良債權，包裝、重整、再出售賺取
  利潤，當時才三十一歲的陳劍鋒大膽走在潮流前端，讓奇異成為二○○四年取得最多  tvb now,tvbnow,bttvb2 n8 O! v! v/ Z
  銀行不良債權的資產管理公司。                                           tvb now,tvbnow,bttvb& T+ g% R0 `5 \

  相對於大陸高階經理人的藏獒性格，被稱作一碰就爛的臺灣「草莓族」，卻是截然
  不同。悟饕池上飯包執行長林峰今年三十三歲，是臺灣俗稱的六年級生。在他眼
  中，臺灣年輕人真的「像草莓一樣，那麼難栽種，還要養在溫室，太熱不行、太冷  0 B% s( j7 \/ N9 |( V" P; o2 K2 K
  會死、太濕活不成。」                                                    TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。4 ?3 w5 p1 u  ^0 c8 M9 j
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  林峰是個臺灣女婿，他還記得第一次在加拿大見到岳父時，岳父對他的妻子       + v* g+ E* B. n2 {3 }% }
  說：「爸媽再辛苦，也要讓你們吃得好、穿得暖。」他感到不可思議，卻不知道這  . u0 Z! N) T0 I. B% I
  是臺灣普遍的現象。                                                       TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。7 P/ M" y, \5 [3 v  N
  林峰還發現，每個來悟饕池上應徵的年輕人，最在意的不只是薪水，而是一個月能  tvb now,tvbnow,bttvb1 v' \8 J2 U7 u
  休多少天假，當他告訴應徵者，「我每天工作超過十四個小時，因為待在悶熱廚 + G5 v1 X4 v$ \* c5 {7 \3 |
  房，每天要帶三套換洗衣服後，超過一半的人都打退堂鼓。」
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  臺灣肯德基開發部副總監虞國偉來臺灣半年時間，最不能接受的是臺灣員工告訴
  他：「能做最好，不做也沒損失。」
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  而在臺灣已生活五年的葉舟，最納悶臺灣的一點是，「臺灣的冬天最低溫度至少有  2 c3 t  s5 J& j: _+ t* C
  十度，卻連隻小狗都得穿衣服。」
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  葉舟發現，臺灣員工和大陸人的最大不同處是，「臺灣員工能夠follow the rule
  ，卻從來不會question the rule。」他說，「以和為貴」是臺灣人的特質，或許正
  因為如此，臺灣人被認為是最有人情味的國家，結果卻是：爭得到的，是大家都有  TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。, p' E( h, p! W. i* z5 s
  能力拿下的；沒爭到的，是根本沒花心力去拿的。                            TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。$ ?7 k2 r  `1 z0 S; Z

  這群大陸領導者眼中的臺灣「草莓」現象，其實也正是他們今天在臺灣能大展拳腳  公仔箱論壇/ t: F& E& p' A) S% M* [
  的原因，因為今日臺灣企業正缺少能用藏獒精神打仗的人。                   ! N+ ]- D4 Y" i+ d7 `) j

  藏獒精神，是受得住惡劣環境，鬥爭也絕不退縮；在這群大陸在臺灣的高階經理人
  身上，許多人會看到，他們對於勝利的定義，絕不是小贏，而且為贏得勝利，更是
  不惜付出代價。                                                          tvb now,tvbnow,bttvb* `- z& Z- G8 z  a; Q' R5 l

  當有那麼一天，你的上頭來了一位藏獒老闆時，你也要有心理準備：在他們旗下做
  事，必然要面臨重新定義勝利的震撼教育 !          J2 E! m9 J# C1 b

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