面試注意事項 (英文問答/離職原因等等)

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面試大忌

遲到失約
遲到和失約是面試大忌，這不但表現出求職者沒有時間觀念和責任感，更會令面試官覺得求職者對該份工作沒有熱誠，印象分自然大減。另外，怱怱忙忙的趕到公司，還未安頓好心情便要進行面試，表現自然會大失水準。守時不但是美德，更是面試必要做到的事。因此，應預先十至十五分鐘抵步。如因要事而遲到或缺席，切記要盡早打電話通知該公司，並預算到達時間，或嘗試預約另一個面試時間。

數落別人
對著面試官細數現任/前任僱主和同事的不是，絕對是另一大忌﹗無論他們如何待薄自己，切勿在面試時數落他們。這樣做，不但得不到同情，更往往會惹來面試官反感，給他們記仇，不念舊，和不懂得與別人相處的感覺。更重要的是，沒有面試官愛聘用那些數落僱主的求職者﹗

說謊邀功
面試時說謊，偽造「歷史」，或將不屬於自己的功勞「盡為己用」，後果可大可小。縱使能瞞天過海，亦難保將來有被揭穿的一日，再得不到公司的信任。因此，面試時應「實話實說」，雖可避重就輕，切忌滿口謊言。

準備不足
準備不足可說是面試死穴。無論學歷資格如何好，工作經驗如何豐富，當面試官發現求職者對申請的職位一無所知，甚至連最基本的問題也不懂回答，印象分自然大打折扣。面試官不但會覺得求職者準備不足，甚至會認為他們對這份工作沒有熱誠，根本無志於這方面發展。因此，應在試前作好準備工作。

說話過猶不及
面試官最怕求職者面試時長篇大論，說個沒完沒了。雖說面試是推銷自己的時間，不過，切勿淊淊不絕，絮絮不休。另外，有些求職者十分害羞，不懂把握機會表現自己，無論回答什麼問題，答案往往一句起兩句止，甚至只回答「是」、「有」、「好」、「可以」等字句。其實，回答問題，只須針對問題重點回答。如果性格膽小害羞，則應多加練習，以做到「揮灑自如」。

使用過多助語詞
使用太多如「呢」、「囉」、「啦」等助語詞，可說是面試大忌。這些助語詞不但會令面試官覺得求職者自信心和準備不足，更會被他們「呢」得心煩意燥﹗

欠缺目標和熱誠
面試時，千萬不要給面試官一種感覺︰沒有肯定的事業目標，或做什麼工作也沒關係，因這是面試大忌。

對於這些求職者，面試官均沒有「興趣」。切記，面試官情願聘用一個各方面表現較遜，但具有事業目標和熱誠的求職者﹗

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