制度統一是改革的方向，但是在養老金待遇上不宜搞簡單的“一刀切”。以“平均主義”偷換“公平”的概念，將會產生新的不公
6 m p n: Y2 W S/ I( H! i
' u1 [& b8 U5 f 關于公務員養老，一些人覺得不公平，主要在兩點：制度雙軌，待遇偏高。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。8 H1 V8 [1 @4 U6 Z* D* G
* R4 s& d4 z/ ?7 [3 ~TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 在養老問題上，確實存在不同的制度設計。公務員是一套制度，企業職工是另一套制度。前者財政出錢，不用自掏腰包；後者財政不出錢，由企業和個人分擔。
) C) S8 m; N: T
9 t5 H7 `: O5 t# V; o2 ZTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 制度性的不平等，容易造成職業壁壘，阻礙勞動力合理流動，有時甚至加劇社會矛盾。5.39.217.77:8898' b. t; {- b0 p, w" x
tvb now,tvbnow,bttvb3 }. b& f G8 t
從長遠來看，應當將公務員納入到統一的基本養老保險制度內，和企業職工一樣，單位和個人都出點錢，逐步實現制度並軌，體現社會公平。/ Y4 `1 H5 M! T, {% w7 Y1 }( o
# Q, a6 P3 p: G$ Y q8 B& d 制度統一是改革的方向，但是在養老金待遇上卻不能搞簡單的“一刀切”。
& m# o4 V3 o- U3 p0 Stvb now,tvbnow,bttvb: k! }( \: A8 I( f; Q" m5 h
公務員是國家公職人員，掌握並行使公共權力。養老待遇差了，隊伍可不好帶，積極性和清廉度都會受影響。而且，一般來說，能考上公務員的，文化程度也較高，讀書時間長、教育投資大。非要讓公務員的養老金和藍領工人水平一樣，對寒窗苦讀十幾載的公務員來說，是否也不公平？9 n0 P" q9 P/ ]% ?; A' b
tvb now,tvbnow,bttvb5 x/ r" U; r( V# }. U
從國外經驗和國內香港等地做法來看，公務員的養老金一般也要比從事其他類型經濟活動的人口更加優越。
7 f. S2 A" W' g, @3 V/ J' M! t5.39.217.77:88983 S, Q% u- I# q) I
如果要一味拉平公務員與企業職工的退休待遇，以“平均主義”偷換“公平”的概念，將會對公務員產生新的不公。這種忽視職業之間差異的泛公平化做法，最終將不利于國家的整體運行，影響社會治理的效果。
3 k0 w# y! O0 D. Y, g' @TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。; F P" d8 R |' l" g6 @9 q1 Q
又要體現制度公平，又要體現職業差異，似乎有點矛盾，其實也有辦法。我們不妨在基礎性養老金之外，設計一種補充養老金，適當拉開公務員與企業職工的差距，體現公務員職業的特殊性。這種補充養老金就是職業年金，通過這一制度，可以實現公務員養老金的相對穩定並維持較高的水平。
9 J$ I4 l" Z% x& m0 Mtvb now,tvbnow,bttvb公仔箱論壇8 o; r" W' b: ~8 @0 [
當然，相對較高的待遇要與公務員更加清廉的作風、更加高效的工作結合起來，要進一步提高反腐力度、改進公共服務水平。
; G" Y6 E$ q; ]- G5 c
) X1 i! i: K9 h- J8 m' |! o9 ]tvb now,tvbnow,bttvb “推進機關事業單位養老保險制度改革”，是十八屆三中全會《決定》作出的部署。改革公務員養老制度，必須依照國情，在依法依規、適應特點、平穩過渡的總體思路下進行。改革過程中，更要做好新老制度銜接，力求平穩順利。 |
發表於 2014-1-9 07:32 AM
| 
