 | | 彭東尼認為，是次調查反映僱主對招聘仍然抱樂觀態度。 |
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t; v9 L/ _0 Z有人力資源公司調查發現，有40．2％本港僱主計劃在未來3個月增聘人手，較上季增加2．5個百分點；有意裁減人手的只有4．9％，是亞太區內受訪地區中最低。在各行業中，以資訊科技業的招聘意慾最強，有51．2％。調查公司預計受外圍因素及內地經濟放緩影響，下季僱主招聘意慾轉趨謹慎，招聘意慾保持穩定或僅輕微上升。
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4 o6 Y% _. h3 _' `3 C5.39.217.77:8898 人力資源公司翰德（Hudson）今年8月14日至24日，訪問388名香港僱主，了解他們在10月至12月期間的招聘意慾。調查發現，僱主在招聘方面較上季樂觀，今季有40．2％香港僱主表示，有意增加人手，較上季上升2．5個百分點；54．9％表示計劃保持原有僱員人數，僅有4．9％僱主指計劃裁員，反映僱主對香港經濟未來前景仍然審慎樂觀。 公仔箱論壇3 n9 @7 ?" d3 _7 e
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IT界招聘意慾最強達51．2％ 公仔箱論壇, L6 m/ m: [ A' E9 `
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是次調查亦發現，在各個行業之間，以資訊科技業最為樂觀，有51．2％僱主計劃增聘人手，以透過高科技增加工作效率，並以雲端技術專家及項目經理需求殷切；其次是消費品業，有49．4％指計劃增聘人手；亦有48．7％製造業僱主計劃增聘人手；而銀行及金融服務業的招聘意慾最低，只有27．8％僱主指會增聘人手，但有意裁員的佔8％，是多個行業中最高。 ' ?9 t, q! R. E/ K
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翰德香港總經理彭東尼表示，本港最新失業率只有3．2％，是次調查反映僱主對招聘仍然抱樂觀態度，並以資訊科技業的招聘前景最為樂觀。他解釋，不少公司發展或進行改革時，僱主會聘請額外的資訊科技員以簡化公司流程，或使用科技提升效率；但銀行及金融服務業的招聘意慾最低，可反映出受外圍經濟不明朗影響，使招聘人手的態度漸趨謹慎。 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。. v( @" t W" {2 D" F+ Z: B
0 _" D5 g. g: p) K* ~9 A# f) B5.39.217.77:8898 彭東尼又稱，因歐洲經濟體系危機引起的動盪，及擔心中國經濟放緩的憂慮令經濟持續不穩，預計來年僱主對人力資源策略均抱保守態度，預算下季僱主的招聘意慾開始漸趨謹慎，招聘意慾會保持穩定或僅有輕微上升。
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6 ^& b" C; @' ~0 _" v 64％港人工時比去年增加
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另外，翰德今年8月訪問388名本港僱員，結果發現有64．2％受訪者表示，每周工時與去年相比有所增加，只有12．1％受訪者指每周工時按年減少，而工時長與工作項目增多及顧客需求有關。有49％受訪者表示，每周工時長達40小時至50小時，相較於新加坡只佔45．5％和澳洲的32．1％，香港僱員工時長達40至50小時的比例，是亞太區內最高。
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翰德：標準工時或須返家工作
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翰德香港總經理彭東尼表示，本港是國際金融中心，有多間跨國企業選擇在香港設分公司，因此公司間競爭激烈，令員工要努力工作去保持競爭力。他又稱，本港生活指數高，物價不菲，亦需要僱員努力工作、甚至加班工作，去維持生活質素，相信亦是本港“打工仔”工時長的原因，但他提醒僱主，工時長不代表生產力提高。 8 t' z6 l2 @) u+ ]5 k% O @
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對於立法推行標準工時能否改善工作環境，彭東尼認為現時科技發達，本港員工可隨時透過互聯網或使用平板電腦工作，因此縱使立法推行標準工時，亦不可保證員工回家後不用工作。他鼓勵僱主應體諒員工，了解員工對工作的期望，並指僱主應主動鼓勵加班的員工，減少加班時數，相信有助提升員工士氣。公仔箱論壇0 ]: V' r( j8 ^* C* `, C& d( X
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發表於 2012-10-13 07:32 AM
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