美國著名心理學家納特史坦芬格做過這樣一個實驗：他要求4位前來求職的人，一邊做自我情況報告的錄音，一邊用小型的電爐煮牛奶。 / G( M) I" j1 N4 i" ^) ~
第一位求職者聲稱：自己學習成績優秀，而且有出色的社會活動能力，並在報告的最後特意提到牛奶也煮得很好。 3 F! m2 l& @! V! p( i
tvb now,tvbnow,bttvb4 Q0 ]5 \5 T+ L
第二位求職者的自我情況報告內容與第一個人相差無幾，但他在報告的最後說，自己不小心碰翻了電爐，牛奶也煮糊了。 tvb now,tvbnow,bttvb0 g' s7 j) E8 o, Y' G0 y
公仔箱論壇0 o- f( t$ U5 W& x! U- c5 d& ~
第三位的情況和前面兩位不同。他說自己的學業很糟糕，而且社會活動能力也不怎麼樣，但他的牛奶煮得相當棒。 公仔箱論壇, V+ g' V, b6 ?" J! x. m# U0 _5 p
) c9 a0 P7 }0 t1 G2 r/ k4 I# Etvb now,tvbnow,bttvb第四位的自我報告和第三位相似，但牛奶煮得差勁。
$ u7 G% @& T; ]8 C5.39.217.77:8898
# Z9 Y r* ]8 |. jtvb now,tvbnow,bttvb史坦芬格認為，所有求職者都可以歸於上述四類人之中，第一類人：十分完美，毫無欠缺；第二類人：非常完美，略有欠缺；第三類人：欠缺，但有小長處；第四類人：毫無長處。
: @7 D: R( q( j7 k* v) B5.39.217.77:8898
0 F1 A3 R4 J( F9 P9 S: C公仔箱論壇表面上看來，似乎第一類人成功的幾率應該最大，但現實生活中成功的天平卻傾向於第二類人。因為人畢竟還是現實的，都會有或大或小的毛病，不可能做到面面俱佳。從另一方面來說，一個人如果鋒芒畢露，會讓老闆在覺得你華而不實或者故意做作的同時，還會擔心淺水養不住大魚。所以，如果你是十分出色的人才，在求職時，大可不必去掩飾個人的一些小毛病，反而應該有意無意地賣點「傻」，學點笨，使人覺得好親近，更易被人接受5.39.217.77:8898& B' `7 T% K& n0 f+ U* J& @1 ^. u) f
能有改善的空間
* T. p; }& T0 w, d1 u5 C5.39.217.77:8898才有發揮創意成長的可能性& M5 }' g* [) w6 U+ E
什麼事情都呈現完美了5.39.217.77:8898) m! h8 _6 ], `; i
那我想最後是不會進步的 |
發表於 2012-11-8 05:29 AM
| 
