美國著名心理學家納特史坦芬格做過這樣一個實驗：他要求4位前來求職的人，一邊做自我情況報告的錄音，一邊用小型的電爐煮牛奶。 1 h$ h" @/ Q9 L! g# ^: V
第一位求職者聲稱：自己學習成績優秀，而且有出色的社會活動能力，並在報告的最後特意提到牛奶也煮得很好。
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第二位求職者的自我情況報告內容與第一個人相差無幾，但他在報告的最後說，自己不小心碰翻了電爐，牛奶也煮糊了。
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3 U9 R7 u9 f1 \tvb now,tvbnow,bttvb第三位的情況和前面兩位不同。他說自己的學業很糟糕，而且社會活動能力也不怎麼樣，但他的牛奶煮得相當棒。 tvb now,tvbnow,bttvb/ _, R8 q' N: A e0 ]( J
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第四位的自我報告和第三位相似，但牛奶煮得差勁。 tvb now,tvbnow,bttvb( u$ t T. }. j G* B8 u, v
6 h* I* y+ X1 t5 q4 [史坦芬格認為，所有求職者都可以歸於上述四類人之中，第一類人：十分完美，毫無欠缺；第二類人：非常完美，略有欠缺；第三類人：欠缺，但有小長處；第四類人：毫無長處。 : N. D+ H: f" j% o, t3 E. ?
7 v4 q1 R0 y; n- ~0 v; M7 R5.39.217.77:8898表面上看來，似乎第一類人成功的幾率應該最大，但現實生活中成功的天平卻傾向於第二類人。因為人畢竟還是現實的，都會有或大或小的毛病，不可能做到面面俱佳。從另一方面來說，一個人如果鋒芒畢露，會讓老闆在覺得你華而不實或者故意做作的同時，還會擔心淺水養不住大魚。所以，如果你是十分出色的人才，在求職時，大可不必去掩飾個人的一些小毛病，反而應該有意無意地賣點「傻」，學點笨，使人覺得好親近，更易被人接受tvb now,tvbnow,bttvb2 H4 t0 Y; v) Y8 Q5 L3 A
能有改善的空間
# N( M1 `% V$ J公仔箱論壇才有發揮創意成長的可能性3 N) I r1 M, l' S7 B
什麼事情都呈現完美了7 Z$ M0 a( d6 X5 [# y% b! e# d. l
那我想最後是不會進步的 |
發表於 2012-11-8 05:29 AM
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