美國著名心理學家納特史坦芬格做過這樣一個實驗：他要求4位前來求職的人，一邊做自我情況報告的錄音，一邊用小型的電爐煮牛奶。 5.39.217.77:8898$ c& k( e5 Z( K+ t. I% A
第一位求職者聲稱：自己學習成績優秀，而且有出色的社會活動能力，並在報告的最後特意提到牛奶也煮得很好。
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9 K+ N; ?# A3 Y9 u0 E5.39.217.77:8898第二位求職者的自我情況報告內容與第一個人相差無幾，但他在報告的最後說，自己不小心碰翻了電爐，牛奶也煮糊了。
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( g7 h7 f( v$ V. @; q5.39.217.77:8898第三位的情況和前面兩位不同。他說自己的學業很糟糕，而且社會活動能力也不怎麼樣，但他的牛奶煮得相當棒。 & ~. T9 Y. m4 }3 v, C. U
i1 s1 N* }8 o8 L+ S- [第四位的自我報告和第三位相似，但牛奶煮得差勁。
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7 T: u8 S5 G- X: g4 t, M& A9 \tvb now,tvbnow,bttvb史坦芬格認為，所有求職者都可以歸於上述四類人之中，第一類人：十分完美，毫無欠缺；第二類人：非常完美，略有欠缺；第三類人：欠缺，但有小長處；第四類人：毫無長處。
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& @0 I- ]% Q7 Btvb now,tvbnow,bttvb表面上看來，似乎第一類人成功的幾率應該最大，但現實生活中成功的天平卻傾向於第二類人。因為人畢竟還是現實的，都會有或大或小的毛病，不可能做到面面俱佳。從另一方面來說，一個人如果鋒芒畢露，會讓老闆在覺得你華而不實或者故意做作的同時，還會擔心淺水養不住大魚。所以，如果你是十分出色的人才，在求職時，大可不必去掩飾個人的一些小毛病，反而應該有意無意地賣點「傻」，學點笨，使人覺得好親近，更易被人接受5.39.217.77:88983 r& S2 x+ C0 \0 K- S* T2 ^& d; B
能有改善的空間
+ T: P* S" K1 D( C# K才有發揮創意成長的可能性' A) j' w" c6 |6 J! D& z( R/ Z& g
什麼事情都呈現完美了$ U7 R* ^ g0 Q, c8 `: ^
那我想最後是不會進步的 |
發表於 2012-11-8 05:29 AM
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