美國著名心理學家納特史坦芬格做過這樣一個實驗：他要求4位前來求職的人，一邊做自我情況報告的錄音，一邊用小型的電爐煮牛奶。
" a, D8 e( ^/ Y7 [& r! c9 qTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。第一位求職者聲稱：自己學習成績優秀，而且有出色的社會活動能力，並在報告的最後特意提到牛奶也煮得很好。
4 F7 t4 x* E4 ?6 v/ v
% r" P9 n6 }& ], }9 C+ LTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。第二位求職者的自我情況報告內容與第一個人相差無幾，但他在報告的最後說，自己不小心碰翻了電爐，牛奶也煮糊了。 6 j0 p) T* X+ g4 q3 o, x" o$ b. \
* M: X1 @3 {: r1 b$ wtvb now,tvbnow,bttvb第三位的情況和前面兩位不同。他說自己的學業很糟糕，而且社會活動能力也不怎麼樣，但他的牛奶煮得相當棒。 6 _; ]0 Q9 G; c, P- y
公仔箱論壇* r6 A$ j7 V5 h" |) }( p% G
第四位的自我報告和第三位相似，但牛奶煮得差勁。
+ k/ e( ^1 Z' Q8 `/ V公仔箱論壇! r! N- ~# x) I" Z( p
史坦芬格認為，所有求職者都可以歸於上述四類人之中，第一類人：十分完美，毫無欠缺；第二類人：非常完美，略有欠缺；第三類人：欠缺，但有小長處；第四類人：毫無長處。 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。8 B: k5 g: \+ b Y
- c1 s4 a. U, H* p8 w2 r5.39.217.77:8898表面上看來，似乎第一類人成功的幾率應該最大，但現實生活中成功的天平卻傾向於第二類人。因為人畢竟還是現實的，都會有或大或小的毛病，不可能做到面面俱佳。從另一方面來說，一個人如果鋒芒畢露，會讓老闆在覺得你華而不實或者故意做作的同時，還會擔心淺水養不住大魚。所以，如果你是十分出色的人才，在求職時，大可不必去掩飾個人的一些小毛病，反而應該有意無意地賣點「傻」，學點笨，使人覺得好親近，更易被人接受tvb now,tvbnow,bttvb4 V/ e/ X) l: _; W; S3 e$ n( o
能有改善的空間+ ^2 M* b0 x. X0 x& ^
才有發揮創意成長的可能性
6 [1 u3 s8 z6 q0 U什麼事情都呈現完美了tvb now,tvbnow,bttvb7 y- K# L$ h6 M7 T* Q; P
那我想最後是不會進步的 |
發表於 2012-11-8 05:29 AM
| 
