深圳富士康公司14日再度發生員工跳樓事件，這是半年內第9起類似事件。富士康新聞發言人劉坤說，這些個案發生原因複雜，富士康已制定相關措施疏導員工壓力。
" h+ n/ y5 ^* K. N大陸中國廣播網報導，針對一連串跳樓事件，有人質疑是富士康管理漏洞造成員工工作壓力過大，劉坤說，企業管理是否存在疏漏，富士康正在積極查找，而跳樓這種社會現象應由專業的心理專家來剖析。5.39.217.77:88987 {; t6 }# K; u& l! p |
他強調，富士康9名員工墜樓僅屬個案，其中包括婚戀、疾病、家庭背景等諸多因素，是複雜的社會問題。
& B& F- [( N7 m( A! Mtvb now,tvbnow,bttvb富士康「9連跳」事件引發媒體和社會關注，劉坤表示，富士康開始重視員工的心理異常波動，並展開針對員工心理干預的措施，其中包括開設心理諮詢熱線及發洩室，幫助員工緩解壓力，還有「心靈港灣工作室」，員工可在此接受心理輔導，並由專業儀器放鬆身心。
, d' Q2 a+ V7 Z6 _" J2 h4 l# M, r, O他說，目前開通的78585（請幫我幫我）熱線電話，每天接到近20通訊息。
6 Q) X% i! h" S. Z' T a: L" c! [為了杜絕跳樓事件，富士康從4月上旬起「花錢買信息」，只要發現身邊的同事情緒異常，便可通知心理醫師或部門主管，若情況屬實，公司將獎勵人民幣200元，目前已成功掌握30起類似事件。
) T" x: _. l0 z* p6 e7 C5 g* J# x此外，面對「血汗工廠」的質疑，劉坤反問如果富士康是「血汗工廠」，「那麼每天數千人排隊進入富士康，是不是他們選錯了？我相信懷著夢想來到富士康的員工最有權利回答這個問題」。 |
發表於 2010-5-17 04:45 PM
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