梁振英上京接受中央任命,最敏感的議題,肯定是管治班子的人選,但梁振英明言此行不會與中央討論組班問題,客觀上反映組班有難度,阻力也不小。
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特區政府、行政會議及公營機構需要吐故納新,引入新才俊,推動新政策,但在適度換人的同時,還要留用大部分舊人,「換血」過程必須小心處理,否則會出亂子,殆無疑問。
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誰進誰出,涉及政治考慮,尤其是政府層面的司局級官員,統領政策制訂全過程,同時負有督導執行落實各項具體措施的責任,其管治能力至關重要,人選不能錯配。5.39.217.77:8898/ H d3 S7 k; a! X
$ R( E9 p: P7 W梁振英對行政會議的功能,較董建華與曾蔭權的要求更高,據《行政長官競選政綱》所述,非官守成員的參與度大為提升,將委任他們出掌重要諮詢委員會,專注審視個別政策範疇,選賢與能,用人唯才的要求極高。
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未來房屋、教育、社福、醫療、環保及交通運輸等大政策範疇,將見到行政會議成員會有更加活躍的參與,與問責局長緊密合作,在政策出台時,於解釋及闡述上有更好的表現。
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- }4 a1 z/ h( h, ~1 r) h! D職是之故,管治班子的組成,由於行政架構的調整,以及官守與非官守行政會議成員的分工與配合,對人選要求必較高,獲任命的才俊,必須在能力、民望及獲得公務員的認同上,有較突出的表現。
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問責官員與行政會議成員的配搭要恰當,人選的考慮,須從長計議,尚需一段時間,才有定案。 |