为什么老板永远都无法问到员工离职的真实原因呢？

chrislov

我同学说他离职时，把原因向老板说得很清楚，可是老板就是不相信，还让人事总监找他谈心，总认为没有问到他离职的真实原因。我同学由于工作原因，经常出差。一有项目任务，就要奔赴项目地，几个月都回不了家。家里家外的大事小事都是同学的老婆在忙活儿。
同学的小孩儿刚刚三岁，突然连续高烧不退，送到医院，医生说是白血病待确诊。她老婆吓坏了，给我同学打电话。
在不耽误工作的情况下，我同学向领导请三天年假，准备自费飞回家看孩子。领导不批的话，就请三天事假，扣工资也无所谓。
没想到领导就是不批，理由是现在是项目的关键节点，他又是项目骨干，更不能请假。
于是，我同学向领导声明，如果不批，他就辞职。
领导急了，对我同学说：“孩子生病，家里有你老婆、你妈、你丈母娘啊，再说你又不是医生，回去能给孩子治病啊。”
我同学一听这话，二话没说就提交了辞职报告。
他给公司一周时间安排人交接工作，说时间一到，他就立刻离开。
我同学赶回家看孩子，家里人都急坏了。后来，小孩儿脱离危险，恢复健康，同学也找到了新工作。
有一次，我同学偶遇原来公司的一个同事，这个同事对他说：领导把我同学当批评的典型了，说他不懂感恩，在项目最关键时候，受到高薪诱惑，砖头就离职。没有责任心和职业道德。我同学很无语。