6月29日電／用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，同事證言也可以作為認定雙方存在勞動關係的憑證；離職手續未辦完，工資應該照樣發……日前，市勞動人事爭議仲裁委員會首次發布十個勞動人事爭議典型案例，並從中提煉出十個勞動爭議風險防範點。 5.39.217.77:8898- e" T2 I) [3 R
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此次公布的十個案例涉及工資、解除勞動合同、確認勞動關係、工傷待遇賠償等常見卻不易把握的勞動爭議。針對這些案例，市勞動人事爭議仲裁機構提煉出十個風險點，可以同時提供給勞動者和用人單位雙方，指導、規範用工行為，幫助雙方有效預防和及時化解勞動爭議。 ' ?3 \2 q7 U& c$ g" T* V& Y0 b- r
9 I4 V% X. i; A% F7 r5.39.217.77:8898 市人力社保局調解仲裁處相關負責人介紹，這十個案例是在全市勞動人事爭議調解仲裁系統審結的6萬餘件案例中，經過分析、整理，選出的最易出現、勞動者和用人單位都十分關注的爭議。 tvb now,tvbnow,bttvb3 b0 V+ l) ^) R( ~$ a+ l7 v( [: {
9 z9 @- C% H/ f# H" c6 i4 o) I% G 據介紹，近年來本市年均處理勞動人事爭議仲裁案件6.3萬餘件，結案率均在95%以上。該負責人介紹，目前本市勞動爭議案件類型主要集中在勞動報酬、經濟補償和賠償方面，涉及勞動報酬的約占54.75%，涉及經濟補償和賠償的約占27.78%，其他的約17.47%。89%的勞動爭議發生在非公內資企業中。尤其是2014年，小規模集體爭議相對頻發，勞動者中57%為農民工，達到一半以上。 公仔箱論壇' s7 l- J0 g6 e' d" g
, y, W% z& u# V' m公仔箱論壇 據統計，近五年，本市勞動人事仲裁機構共受理勞動爭議案31.55萬件，共涉及勞動者31.55萬人。僅2014年，全市勞動人事仲裁機構共受理勞動爭議案件6.34萬餘件，其中集體爭議3181件，涉及勞動者2.27萬人。 + {( m0 x3 Q# S; O% t9 x
5 l% W: I8 g) `4 q0 utvb now,tvbnow,bttvb十個風險防範點 5.39.217.77:88984 b3 y& S d$ g/ B9 ^2 i
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1 離職手續未辦完，勞動者工資應照發
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& Q2 b$ Z8 F3 |# f5.39.217.77:8898 2 不繳社保，勞動者雖自願但企業仍違法
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! |. [' f0 a; D2 K( ^" Z: G 3 客觀情況發生重大改變，雙方協商不一致的，企業可解除勞動合同
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/ y: j6 V7 ~/ f5 |7 Etvb now,tvbnow,bttvb 4 試用期內用人單位也不能讓勞動者隨便走人 ) y" ^+ \0 S& a0 M% A- `
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5 勞動者與用人單位就解除或終止勞動合同達成一致意見，雙方就應履行 tvb now,tvbnow,bttvb0 p! S: M0 a( q% v/ k" n. L S
8 h) h! S% c1 J, x 6 同事證言可作為勞動關係確認依據 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。3 b$ I* H- }, J+ L
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7 因勞動者違紀而解除勞動合同，用人單位五項證據缺一不可 tvb now,tvbnow,bttvb1 X9 I- C0 F/ [, N/ i% y
! [, ]4 ?9 E- f/ L5.39.217.77:8898 8 勞務派遣職工遭遇工傷，用人單位和用工單位都有賠償責任
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' s" |; Y" F o4 R g5.39.217.77:8898 9 女職工產檢、產假期間的工資應照發
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10 勞動者加班應注意保留證據 |
發表於 2015-6-30 07:24 AM
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