醫管局要挽留人才

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                                                                                        嫻情說理 - 陳婉嫻/ {( N9 N' ^" a5 v. t1 X
                                                醫管局要挽留人才                                               
: e* L6 y; B. }4 Q: |3 Z" }$ J: L3 T% Otvb now,tvbnow,bttvb                                                (2012年05月22日)AM730                                       
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日前，有代表公立醫院前線員工的團體發表調查，顯示超過七成受訪的公立醫院急症室醫護人員，未來一年不想再從事急症室工作，主要原因是工作量過大、工時過長，以及認為工作環境不健康。& k, ?% c5 @# N; ~
對於這個調查結果，相信沒有人會感到意外，亦沒有人會覺得驚訝，因為醫管局轄下醫院的醫護人員工時長、工作壓力大已是公開的事實。大眾看到這些調查，感覺應該是失望居多，對於醫院人手短缺感失望、對醫護人員流失感失望，對醫管局採取頭痛醫頭、置之不理的態度就更失望。tvb now,tvbnow,bttvb, c4 j/ g5 ?" J
其實，政府這十多年想在醫療開支上「縮皮」已是司馬昭之心，故自實施「藥物名冊」卸下重擔，又美其名推出「共同護理」、「醫保」等計劃，欲將責任推向私營市場。醫管局領導層應公開向改府要求大力增加撥款，最起碼要令到員工安心繼續服務。tvb now,tvbnow,bttvb, [# z6 l; t" s0 D9 R. l
希望醫管局管理層明白，他們的主要責任並不是為政府「慳錢」，相反是要懂得「用錢」，令病人得到最適切的治療、令病人在醫院有尊嚴地跟頑疾對抗，請不要本末倒置。