僱主：「八十後」無責任感

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持續專業進修聯盟主席蔡惠琴（左七）建議，僱主與員工應加強溝通。

(綜合報道)(星島日報報道)「八十後」懶惰、無責任感嗎？有團體調查發現，僱主與年輕僱員對「八十後」的看法大為不同，例如僱員認為自己勤力和愛自由，僱主卻持相反意見。團體認為兩代出現「誤解」，建議僱主應多了解「八十後」僱員的溝通方式，及多回應僱員工作表現，不要待年尾才派花紅。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。/ d$ H) |, f# S: P
持續專業進修聯盟委託泰田麥基以問卷訪問四百八十八人，了解「八十後」工作的特質，其中一百六十五人是僱主，大部分是「七十後」，而其餘回覆問卷的受訪者是「八十後」僱員和學生。
) w5 \5 ~2 H6 x$ o( ?公仔箱論壇調查發現，「八十後」認為自己的特質是「有活力」、「勤力」和「愛自由」。不過「八十後」眼中的優點卻變成僱主所想的缺點，僱主認為「八十後」是「急進」、「懶惰」和「無責任感」，共同形容詞只有「自我」和「創新」。
$ _5 w4 O2 Y* q+ U  \% N" e聯盟主席蔡惠琴認為，「八十後」創意多多，上司不難發現；至於僱主認為「八十後」懶惰和無責任感，相信是出於價值觀和習慣不同，「年輕人鍾意利用食飯時間上網、玩facebook，不等於是偷懶，只是大家生活模式不同，因此雙方應多溝通。」
) Y  Z6 M4 o0 D' _7 M) W1 M, f2 p蔡指由於「八十後」較為心急，希望完成工作後可盡快獲得僱主回應，可增加評核次數，令僱員得悉工作表現。她指，現時已有企業不會等年尾才派花紅，也有銀行業讓僱員在生日的月份多一日大假，增加僱員對公司的歸屬感。5.39.217.77:8898) s* t: l# L: ^3 N" [! `/ ^5 m

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八十後認為自己的特質是「有活力」、「勤力」和「愛自由」,公仔箱論壇, C  F+ O! E! c3 `2 ^$ w) L1 |% }
年輕人當然會對自己這樣評價
# t4 F2 b8 R* r. }5 Z' `/ ]TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。* ]; l2 n# F9 S$ o
我想五十,六十甚至是四十後的人在他們20幾的時候也覺得自己「有活力」、「勤力」和「愛自由」

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老闆不單只要員工「勤力」！5.39.217.77:8898/ N+ @6 d% k* u  X5 L
最好是做到「無力」囉！  

kschow

呢一代打工仔最大問題，無得似九七年前咁年年有人工加，相反唔減薪都偷笑，做到隻狗噉都冇人會欣賞。六、七十年代開始，只要您勤力，肯做肯學，香港絕對是遍地黃金的年代。七十年代的畢業生，遇上經濟起飛；八、九十年代，上一代搵夠的已移民，淨下來的機會多的是。在八、九十年代，我上一、二輩的叔父，一般年年升職，人工就年年雙位百份比提升。
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那班八十後，可以怎樣？胡亂教育制度下的白老鼠、大學學位不值錢、人工雞碎、樓市則繼續高企。吹噓「八十後」不能往上攀只因不夠其勤力/聰明/靚仔云云，是香港社會的不公義現象，所造成的。

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香港都有好多白老鼠唔會變成大蕃薯，有啲甚至可以做白老虎。希望唔好只識张牙舞爪就好啦！