[中國內地] 「孝道教育」 面向上司 百人磕頭 火鍋店開大會 員工下跪「謝恩」

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「孝道教育」面向上司百人磕頭　火鍋店開大會 員工下跪「謝恩」TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。( T0 \, k. M0 E3 a+ }
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" J# X  @; n! w& t, k位於瀋陽的一家火鍋店近日上午聚集大批員工，對着企業高層主管，跪成一排，疑似喊出「感謝X總，給我工作」，有的主管彎腰鞠躬，像是以示回應。面對坊間的廣泛議論，店方回應稱，這是屬於企業文化中的感恩文化，「跪拜屬於孝道教育。」
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; x, O  k& z$ k; `+ h公仔箱論壇這場鬧劇因網民「隨和的雷雨公路」在微博發佈的4張相片，引發關注。當天上午7時許，數十名身穿紅衣黑褲的男女在廣場上集合，有人扛着紅旗，有人拉着橫額，還有人架起攝像機，13名身穿白襯衫的領導齊齊就座，「謝恩儀式」很快開始。公仔箱論壇/ e: z1 V; m! g& ?1 F( O
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接下來到這一幕把附近居民、門市業主和等巴士的人雷到了，「大約有12個人吧，1人在前，11人在後，跪在地上，雙手舉過頭，然後高喊口號：『感謝父母給了我們生命，感謝企業給了我們工作機會，感謝顧客光臨我們的火鍋店，感謝隊友讓我成長！』」8 ~7 w# D1 x' N* s0 g; A
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口號喊得很響，這12個人喊完後實施叩拜。他們站成四方隊伍，基本上都穿身穿紅衣黑褲，前面站了幾個人穿着白色衣服，看起來像領導。這12個人拜過後，另一個方隊十幾個人走上來，繼續跪在該位置，喊著一樣的口號「感謝X總，給我工作！」。接下來，又是下一個方隊，依次上場。過程中，領導們起身接受「謝恩」，彎腰回禮。一名員工在旁邊錄影，聲稱要把「企業文化」推廣到其他分店。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。8 _( b9 ~6 Y0 d' g1 Z7 h$ p$ E* a
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目擊者表示，當時大約有近百人站在廣場上，「差不多有兩個小時，員工特別有熱情，從始至終情緒都很飽滿，就是下跪覺得挺彆扭。」. u3 N! d7 F+ X, O5 [  X0 _; G
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對於這些員工為甚麼要下跪，是否是公司要求，目擊者表示，好像是事先排練的，就是按部就班地進行。5.39.217.77:88983 F5 Y8 W/ S' t8 S/ U$ n
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《華商晨報》報道，有媒體記者當天下午到店內採訪，餐廳負責人王小姐證實，相中穿白襯衫的都是店長以上級別領導，當時他們正在舉行例行大會，有分店展示了下跪環節。! Q. b8 h, c  _1 F" F$ }

; V1 e5 H  |3 z3 c& ^) L, X「這個屬於我們企業文化中的感恩文化。」王小姐強調，員工跪拜屬於孝道教育，「他們嘴裏喊的是感謝父母養育之恩，及企業做大做強之類的口號，並不是網絡上傳出來的感謝領導給工作。」

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列入企業文化 「有些牽強」
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; u- H6 t- y5 v) M. HTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。對火鍋店搞的「下跪謝恩」，有圍觀者點讚，表示企業很有凝聚力。有年輕網友則認為，員工人格應該得到尊重，寧可不幹也不能下跪！還有網友擔心，這一招可別讓我們老闆學會了。但年長的市民認為，畢竟現在工作難找，如果自己的孩子願意在這家企業工作，也能理解。公仔箱論壇; [) ?, ?- j* J  }1 J- A1 E$ N0 u

" j. k  X" M+ P) p' x' r: W# b" b" J" ATVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。遼寧社會科學院社會學研究所社會學專家劉曉南表示，領導不是父母，在企業文化中所謂的感恩文化可以通過其他方式告知員工。
- ^. A( `* B0 Q  N( F6 [TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
; m) w8 C6 {4 h$ i; |$ KTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。「大眾熟知的孝道是中華民族的傳統美德，這是通過日積月累形成的，而不是通過一次半次的下跪就能累積起來的。」劉曉南說，員工和領導在本質上應該是平等的，如果把下跪列入企業文化中，有些牽強。# @7 ]8 A4 M4 }% O* b" a
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此外，真正的企業文化是要求員工互相尊重，通過一些正常的競爭模式或者其他形式來提高員工的積極性，來更好地服務企業。5.39.217.77:8898/ b; q8 w  d. k3 R

  ~7 o, _, a" L) E5 V1 ]5.39.217.77:8898遼寧大學傳播系副教授劉鐵則批評，「讓員工當眾下跪、磕頭謝恩的行為，恰恰體現管理者潛在的淫威心理」，是一種帶有人身羞辱性質的企業文化。