前一陣子，台大李嗣涔校長勸告畢業生，不要太計較薪水多少，引起反彈。李校長這話其實不算錯，我不了解為什麼學生們有這樣的反應。日前我讀到嚴凱泰先生在接受交通大學的榮譽博士時，勸告畢業生不要常常換工作，這才了解為什麼現在的年輕人無法體會李校長的好意了。
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$ p+ G* Z# S% a) m3 c公仔箱論壇學生說李校長只替資方講話，而沒有為勞工發聲。但李校長本人不算是資方，因此批評他在替企業主講話，這是言重了。- |& w2 g g5 J" R$ X) r
" l& r- f% k( S0 L. a' J# x; L0 X" {公仔箱論壇但嚴先生不同，因為他本人正是企業主。他勸告未來的員工「不應常常換工作」，因為「會滾的石頭不會長青苔」。這反映的是企業主的立場。他大概認為員工忠於職守，贏取老闆歡心，多吃點苦，這是「成功」最佳途徑。這樣的觀念在今天工商發達的世界裏，是不是太「農村」了？
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幾年前，我還在紐約教書的時候，一位從前在香港的學生突然寫了e-mail說他要到紐約參加進修課程，希望順道來看我。我很高興，把他接來我家住了一晚。聊天中，我才知道他是由香港的怡和洋行派來參加這個高級課程的，一個禮拜費用是美金五千元，還不包括機票。我當然替他高興，也十分驕傲有這麼出色的學生。談話中，他告訴我說他回去後就要轉到別的公司了。我非常意外。他說，在工商界，越常換工作，越能出人頭地。我這是第一次聽到有人這麼說，心中非常納悶。tvb now,tvbnow,bttvb8 \9 E X: l7 n% q# }
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他回去香港後不久，果然就換了一個更高的職位，到別家大公司去了。他現在已經是李嘉誠在上海事業的總負責人了。5.39.217.77:8898" Y/ T' [. m4 U. l" ?" G/ b
% F" w# s% Y& j我從他的經驗裏，了解了要常換工作的原因。因為一個有志向又有勇氣的人，必會時時努力創造更完美的工作環境或尋找更能發揮長才的地方。至少，他必須堅定自己的信念，知道要積極將它實現出來。
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' t4 m" p9 R& E這個學生或許是特例，但是在全球化日益密切的今天，這樣的事情會越來越多。整個世界都是我們的職場，傳統的價值、態度和慣習都迅速在改變，我們不能繼續拿「感情」、「忠誠」或「輩分」來應付瞬息萬變的技術、競爭和人情。真正可靠的也不再只是理想而已。% t/ d" L- m' X2 j8 p) M. |
9 T! U) d) E2 m7 U, Btvb now,tvbnow,bttvb當然，追求理想乃是幸福的開端，我們一定要堅持。這也是為什麼我原先認同李校長說法的原因：我們不要因為一點薪水的差異，而放棄我們追求人生的理想，不然我們的世界還會有梵谷、徐渭、貝多芬或玄奘嗎？
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時刻追尋一個讓自己更能發揮長才的環境或職場，一點都不為過。當然，我相信怡和洋行老闆一定對我這個學生感到頭疼，但一個在追求人生歷練和幸福的年輕人，不能為私情而不往前奔馳。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。) @6 L, r* o3 `
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對剛要進入職場的年輕人來說，最重要的是不斷地繼續增進知識（不要光計較薪水），淬礪歷練（不要老孤芳自賞），使自己能出類拔萃，到時候，老闆就會不惜千金來留住你，而你也就不會老是覺得沒有知音，或找不到滿意工作。至於換不換工作，當然必須操之在我，因為自己才能不斷找尋或創造機會。 2 ]6 P* j9 E+ R* r& k: M1 `! o" C8 d
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發表於 2011-6-20 09:46 PM
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