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| 01.不講信用
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* z6 f6 G z" B& w" t! D" mtvb now,tvbnow,bttvb信義房屋董事長周俊吉：不講信用是工作的壞習慣，「人無信不立」，在工作職場上更是如此，小到與人有約要守時，大至生意上幾千萬、幾億之金錢交易，都要信守承諾，不講信用的人不僅讓人看不起，更無法立足於社會之中。tvb now,tvbnow,bttvb1 R" b/ n5 _$ L
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所以在信義房屋，要求大小集會都要守時，因為守時就是守信的具體表現，集會遲到就罰站，遲到幾分鐘就站幾分鐘，從董事長到一般同仁都一樣。（羅儀修）02.沒有好奇心
5 ?; D% G: w7 R2 FTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
& p3 x0 X5 R% b5 D e4 S& vING安泰人壽總經理陳丕耀：在工作上，不是你有speed（速度）或是服從目標，就能夠讓你在未來發展有滿意的空間，最重要的還是你的思維。
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例如，以前工作時常常接到客戶的抱怨，我在思考解決問題時，不是光想如何安撫解決它，而是去check它所有的舊檔案，看看客戶說的問題是新問題還是老問題的延續，重新思考重點，而不是按老方法做事，讓自己在處理這件事情時能展現更高的附加價值。
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你要做到這樣，就要有「好奇心」，因為好奇心會讓你去想更多，且想要做更多。如果年輕時沒有就養成這種態度，以後要改就不容易。（劉鳳珍）
8 s1 L* K) m- B% b+ D' u5 M03.自負tvb now,tvbnow,bttvb, c3 d4 x, a$ F4 m
4 o: r: t( {/ z. M2 x5.39.217.77:8898大宇資訊總經理李永進：現在產業競爭的環境愈來愈激烈，愈來愈需要團隊合作。tvb now,tvbnow,bttvb# N" k! d* A$ I2 Q& D: F. E [
$ P) F0 o$ k# S m1 ctvb now,tvbnow,bttvb在團隊合作的過程中，最討厭的就是有人特別自負，沒什麼本事卻十分自以為是，這種人不僅聽不下去別人的意見，也會阻礙團隊合作的順利進行。（李欣岳）
: e& M( ]1 N0 C& v3 r' s q04.勝而驕、敗而餒
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智冠科技總經理王俊博：在遊戲軟體中，正面臨產品生命週期不斷縮短的挑戰，因此遊戲廠商開發產品的速度要不斷加快。
' `- P, T1 L# q5 r- i" x xTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。; k, G- X' `/ q+ N+ R
我最討厭整個團隊的情緒，受到一款產品的成功或失敗而大起大落，成功就驕傲、失敗了則氣餒，這對後續的產品開發並沒有好處，最重要的是，要從已經開發的產品經驗中學到教訓。（李欣岳）5.39.217.77:8898( x" l# W- S2 V1 B6 p( L
05.犯錯不敢講，不懂裝懂又不問tvb now,tvbnow,bttvb |4 G( ]3 T1 Q0 |+ u$ a
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瞻博網路大中華區副總裁於肇烈：做業務的，最忌諱犯錯不敢講，想辦法抹粉。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。: _# c/ b; v( m& C9 M. m! P
8 c) N( B& l: m g! O" x, u5.39.217.77:8898或是怕別人知道你不懂，聽到別人說：「這個infrastructure非常好」，你就跟著說非常好，這樣別人永遠不知道你不懂，你又不主動學習的話，就永遠不知道它的內涵。長久下去，對訊息的掌握度不夠，會讓公司做錯誤的決策。（盧智芳）
6 }& F) E" i8 g: T1 ^1 N5.39.217.77:889806.不從根本解決問題8 k- E% G9 S* G0 }" ^3 Z# }
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台灣肯德基總經理吳美君：我們不希望員工只會頭痛醫頭、腳痛醫腳，在還沒掌握問題根本之前，只去治標不治本。- f! S% j9 G8 T1 J- O0 V: ]" E
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為了尋求問題的本質，找出問題的根源，我們發展了一套「High Impact Coaching（高效能輔導方法）」，透過不斷地追問，讓員工自行找出問題的根本，進而讓工作計劃臻於完善。（羅儀修）
5 r3 h4 i; k! }' Y$ {' \TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。07.把公司的光環戴在自己頭上
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) u5 A" s5 w2 J萬寶龍總經理顧吉濤：精品業在舉辦很多活動的時候，經常要邀請、接觸名人，有些人沒辦法分辨自己到底是「粉絲」，還是專業經理人，甚至會誤以為自己也躋身名流。
7 n9 S6 U2 C( s+ h: GTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
- l" Y3 O: F7 M. C公仔箱論壇在這樣的迷思下，你可能得到了關係，卻得不到工作的核心競爭力。$ ^1 e; {+ t0 P1 j+ [- v1 I
& D5 x% k0 G: Y$ y% e要分清楚別人尊敬的是你的公司和品牌，而不是你個人。千萬不要把歷史的皇冠戴在自己頭上，而是要小心地捧在手上。（麥立心）
3 S9 [- K) X0 F& F, p ?5.39.217.77:889808.低EQ，擺臭臉% M7 E5 G6 O* Y' u% h7 X w
$ J" g+ q, A7 v劍湖山集團總經理蕭柏勳：服務業要和人近距離接觸，一舉一動客人都看在眼中，所以情緒管理格外重要。) r9 Y8 A0 r) G+ H# H) P
" v8 t; d* P9 s7 C6 \% t3 t公仔箱論壇若心情不好就馬上反映在臉上，服務品質馬上大打折扣，顧客看你一張臭臉，哪還肯再上門來？（黃采薇）公仔箱論壇4 [' O4 m6 e2 }. q, s9 {
09.開會遲到
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; r1 G j- J8 ]福特六和汽車人力資源處副總經理葉慶煌：福特六和身為外商公司，經常需要與美國或日本等國進行電話或視訊會議，在各國時差因素影響下，會議準時開始顯得格外重要。) K t5 [0 w6 `+ g: f' u, e
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許多年輕上班族認為遲到個5分、10分鐘並無大礙，這樣的習慣卻透露出「對別人不尊重」的態度，任何人都可能因為你的遲到延誤了他接下來一天的行程。主管也容易對你的專業、工作品質打折扣。（陳孟珠）
0 Z3 }% E2 h5 z0 N1 Q% w6 @. s+ q公仔箱論壇10.亂跳槽- a& I0 \- a1 S8 I
- c7 w `' _; ~6 ^; Dtvb now,tvbnow,bttvb台灣微軟MSN事業處副總經理林燕：網路新興的工作機會特別多，因此從事網路這個行業的年輕人，工作穩定性相對比較不足，經常會因為一些小小的誘人條件而輕易的跳槽，這點是很忌諱的。
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提醒年輕人在跳槽前，千萬要評估聘雇公司長期的發展及自己的生涯規劃，不要貪一時的小便宜，而影響了下一份工作的職涯發展。（李築音）
- Q @* u# x, T: d9 v* D公仔箱論壇11.太過嚴肅的專業臉孔
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6 r J# A- ~7 d/ R- y+ Z" a2 R, A公仔箱論壇書田醫院副院長林乾坤：長久以來醫生為保持專業形象，以及成長背景或許比其他人來得順遂，在看診時習慣以專業用語、嚴肅臉孔面對病人，較少使用諸如「請、謝謝、對不起」的禮貌性用語。tvb now,tvbnow,bttvb! ]! m9 Z& S* y/ E2 E1 s# r
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事實上醫生應該把病人當作客人，從顧客的角度重新思考醫療服務，聲音放輕、面帶笑容。書田醫院為求服務差異化，安排護理人員每天早上10點與下午3點半「奉茶」，以舒緩院內顧客的等待時間，就是希望從環境與制度改善以往醫院診所的嚴肅氣氛。（陳孟珠）TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。3 A: K2 C( R. r1 ]% _3 c& Z
12.穿著邋遢0 q A: Y' q" Y3 B
w% l: v3 |1 N7 Q Y3 VTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。廿一世紀公關顧問副總經理丁立宏：現在的年輕人喜歡展現自己的個性，常常會穿著太邋遢。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。1 F" Y1 f( X0 @0 F# ]/ d" v
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在第一線帶人最常碰到的問題，就是年輕人急於表現自己，想要在穿著上搶眼、突出個性，往往忽略最基本的服裝禮儀。
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每個不同性質的工作都有它必須具備的專業形象，公關顧問是幫企業包裝活動和形象的角色，穿著整齊合宜、讓大多數的客戶都能接受才是最重要的。（尤可欣）tvb now,tvbnow,bttvb' A6 C" Z" y! l3 v4 }- u' ~0 S3 e5 m
13.挑工作做
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$ d3 {9 i w5 s5 z: n7 O# `無印良品副總經理王文欣：職場上重視團體工作，而團體工作不是每件任務都很有趣、輕鬆，或你喜歡做的。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。' ~- R2 ~- r' R/ N' {$ K% T j
8 r8 v; k4 {5 R- K# @, }+ Y當你被指派做某件你不想做的事，還能全力以赴達成目標，就容易增加主管對你的好印象。
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. K4 c- u9 {8 Ptvb now,tvbnow,bttvb不管原因為何，這都是主管給你的機會。因此，你不停挑工作做，很容易失掉表現、學習、累積經驗和能力的機會。
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最後就算你很想做某件重大任務，你也沒能力去承擔重任，而且主管會不願意再給你機會。（王曉晴）
! N- l5 r$ q' w5 r# y" L' t7 G* C5.39.217.77:889814.公務員心態
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中華電信協理石木標：最忌諱員工殘留過去民營化前的公務員心態，上班時喝茶、看報、聊天講電話，下午4點一過就開始整理包包等著下班，這些都是舊公務員時代留下的惡習。0 ?9 }/ J& I. z. B8 K7 y2 @
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現在電信業競爭激烈，不能再像過去一樣坐著等顧客上門、缺乏主動服務客戶的熱忱，反而要更積極培養實力，以免到了公司人事精簡的時候，自己成了被開刀的對象。（李築音）5.39.217.77:8898$ S) q2 e- r# `8 |" ]# J
15.沒效率5.39.217.77:88988 F6 T9 B6 B0 w. |& \) V4 U; R% `
- n ?% i' e. {1 r# ^5.39.217.77:8898台灣萬事達卡資深總監楊雅婷：金融業競爭激烈，許多事務需要即時溝通，尤其是現在手機、email十分普遍，合作對象也都熟悉高效率作業了。如果員工動作慢，回個信就要一個小時，工作進度一定沒辦法如期達成。
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發表於 2025-7-27 12:44 AM
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