8種情境修練，讓你想的跟老闆一樣！
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為什麼有人經常被老闆罵、有人卻深得老闆倚賴？8種情境修練，讓你站在老闆的角度，了解老闆的意圖。下次，在他提出要求前就做好，贏得老闆信任。
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: N) }7 b4 }1 w9 p) h" l% ]# h8 \公仔箱論壇日本松下企業的創辦人松下幸之助，在一次世界大戰後，以100日圓創業，建立了全球數一數二的家電王國。曾擔任松下幸之助機要祕書22年的江口克彥，現在是日本知名智庫「PHP綜合研究所」社長，江口克彥將與這位日本「經營之神」的共事經驗，寫成了《部屬的哲學》，闡述為人部屬之道。5.39.217.77:8898+ K. G% B y2 C. c- }5 V; R. Z
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其中一篇〈了解主管的意圖〉，提出了許多經理人心中的疑惑：為什麼有人經常被老闆罵、有人卻深得老闆倚賴？
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江口克彥說了一個故事。日本有位世界級馬拉松選手，在接受電視訪問時提到，他從來沒有被教練罵過。「我經常都能正確判斷出教練的用意在哪裡，所以從未因練習而遭責罵，」這位選手解釋。$ `8 w2 n+ H$ U' y5 f: y
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「如果大小事都要教練耳提面命，人家說了才會懂，且聽懂了還不一定馬上去做，你認為這位選手能成功嗎？」江口克彥提出了這個疑問。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。$ W" h3 |; g/ P
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江口克彥進一步解釋，如果身在企業界，這位選手應該就是個「知道老闆在想什麼」的員工，而只有靈活敏銳的員工，才會知道老闆在想什麼。$ D/ {; n+ X( c
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站在老闆的立場，江口克彥也指出，老闆都會期待部屬能盡力體察自己的想法與目標。但有時因為顧慮部屬的感受，很多事老闆都不好說出口。明明希望部屬能注意某些重點，卻又怕一開始就點醒對方，會影響部屬的成長，所以只好保持緘默。5.39.217.77:88986 r ?( Q; ]$ ^; G1 b: D
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再舉個例子。很多人都會跟老闆報告工作進度，卻不知道為什麼該這麼做。於是，員工甲每天跟老闆報流水帳，員工乙是有重要成果才報告，員工丙卻悶不吭聲只做事。
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' I6 o6 g) a0 T. q) q( i如果有個升遷機會，老闆會怎麼評估這3個人呢？
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「甲大小事都要報告，無法獨當一面，還浪費我時間；乙經常重點報告工作過程與內容，讓我很安心，但我卻根本不知道丙在做什麼，天曉得他有沒有偷偷隱瞞？如果要提拔一個信得過的人，還是選乙吧！」
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7 D; I/ ~5 h9 R! M' P5 z* @公仔箱論壇想知道老闆在想甚麼嗎？江口克彥建議，你應該經常思考工作上的問題，包括目標是什麼、該怎麼做、發生問題該怎麼辦、事成之後下一步該怎麼做等。經常站在老闆的角度，了解老闆的意圖，在他提出要求前就做好，一定能贏得老闆的信任，成為老闆最器重的優秀人才！公仔箱論壇4 y1 i; C9 u$ U4 _6 \% B
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情境1：當老闆提出「不合理」的要求時…
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9 v6 b3 m2 q6 J- d老闆在想的是：「提出稍微超出能力的要求，部屬才能得到成就感，公司也才能不斷成長……。」
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* x9 y4 Z' k9 ?. g) ~$ K員工該想的是：「寧願試著做做看，也不要因為沒有試過而後悔。」
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○員工可以這麼做：開朗地跟老闆說「好，我一定盡全力去做！」留給老闆「值得信任」的印象。公仔箱論壇2 W! Q9 f1 c7 L8 y( G3 z0 F4 u
" Y5 }3 ]' \- T- Ntvb now,tvbnow,bttvb●最好不要這麼做：有氣無力地跟老闆說「既然是命令，我也只好做做看了……」, I) H; _0 v; U
& L5 S: o1 v, T9 u+ C情境2：當你被老闆責罵時…; d* i2 S. R c4 p: P
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老闆在想的是：「我也希望不用罵人就能把事做好。希望這傢伙真的聽懂我的話了……」
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/ T+ x I' F2 u+ O) BTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。員工該想的是：「老闆對我有期待，所以才會罵我。我不能因此沮喪，要趕快彌補錯誤才行！」TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。& O7 @. l3 N6 R0 t8 E
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○員工可以這麼做：立刻認錯。兩、三天後等雙方都氣消了，再詳細解釋說明。
`( Z+ c* p: c. Q! ?5.39.217.77:8898TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。# c& i7 k, r! L' p. M
●最好不要這麼做：當場頂嘴反駁，挑戰老闆的尊嚴。不要挑起你注定會打輸的仗！
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* f3 o0 {# `# f$ H0 Ztvb now,tvbnow,bttvb情境3：當老闆交付困難的任務時…# x4 h: x& G7 b6 [5 ?
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老闆在想的是：「他平常表現不錯，但這個案子特別難，不知他能否順利完成。真擔心啊！」
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員工該想的是：「老闆願意交付困難任務，代表他信任我。我不能逃避，要全力以赴！」tvb now,tvbnow,bttvb; L1 D8 W+ K( }+ B: M
- z5 g: d/ d6 l( n) _; R5.39.217.77:8898○員工可以這麼做：擬好計畫，跟老闆分析「怎麼樣才能做得到」。老闆要求做100分，你就做到120分，只照著老闆的要求做事，會讓工作變得無聊又沒自主性。
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●最好不要這麼做：找藉口，跟老闆解釋「為什麼做不到」。+ Q, F; t$ r* j/ Q/ j
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情境4：當老闆追問是否能提前完成任務時…
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1 V! [! N/ p" C7 ]; {- Wtvb now,tvbnow,bttvb老闆在想的是：「我知道期限是1周，但如果他能在5天內完成，那就更棒了！這樣我才好掌握情況，決定下一個步驟。」5 M( r- U; e% d$ _
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員工該想的是：「老闆可能真的很急。就算我無法提早完成，也要定時回報進度，讓他能規畫下個步驟。」
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& {0 R" j4 Y8 Q/ f" h0 r, \! Ptvb now,tvbnow,bttvb○員工可以這麼做：對老闆說：「正在趕工中！」或加緊趕工，對老闆說：「兩天後就可以完成！」留給老闆「靈活、工作能力強」的印象。tvb now,tvbnow,bttvb0 x. u7 @9 J( L2 |5 N% \# d! f
. h: C* Y4 @6 N& m●最好不要這麼做：對老闆說：「別急嘛，你不是說期限是一周嗎？」
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情境5：當老闆在閒聊或正式談話中，不斷重複同樣的話題時…公仔箱論壇 d- u' c3 S, d9 _( d) M
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老闆在想的是：「這件事對我來說真的很重要。他應該聽得出我的暗示吧？」8 a: t1 m @& k. ]7 r- f- r
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員工該想的是：「原來老闆很重視這件事。我應該照他說的去做。」tvb now,tvbnow,bttvb& T L% j t4 ?6 y4 U
# k% ]+ u/ }( x2 Q9 @○員工可以這麼做：揣摩出老闆的真正意涵，如果同意他的看法，就順著他的意見提出計畫，久了就會得到老闆的信任。9 w2 E2 ]+ i, e( |
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●最好不要這麼做：得到老闆信任前，不要處處反對。得到信任前提出反對，叫「正直敢言」；沒得到信任就提出反對，叫「愛扯後腿」。tvb now,tvbnow,bttvb8 M4 b, u, I1 ]- n8 [. s2 f
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情境6：當你想休長假，老闆面有難色時…TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。" i. Y, r' o; B9 _2 Z- U
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老闆在想的是：「員工要休假，我也不好直接拒絕。可是現在是旺季，有人休長假，會對團隊帶來很大的影響。」
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, L. v& u% d' i, S C3 E" w5.39.217.77:8898員工該想的是：「雖然我有休假的權利，但是休長假可能會造成同事的負擔。」公仔箱論壇% Z8 ^0 r8 f" q+ Y" U2 [. Y
8 y# z9 n& x M- q6 p○員工可以這麼做：把5天的假縮短到3天，或等淡季的時候再休假。; g; e0 i3 @& b& V
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●最好不要這麼做：一完成任務就休1周以上的長假，不顧公司的狀況。
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* j$ R, L( b% O' I情境7：當老闆詢問工作進度或結果時…tvb now,tvbnow,bttvb4 P9 k/ s& X$ w0 Y
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老闆在想的是：「我時間雖然有限，但真的很想知道實情。不要老是說『沒有問題。』聽起來讓人很不安！」4 Y6 y7 |* r/ v. ?- a
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員工該想的是：「向老闆報告，是重要的表現機會。不論結果好壞，都要說出來，才能讓他放心。」
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6 ], }, J7 M9 l: }5 O- L- Q2 C3 B ~* ltvb now,tvbnow,bttvb○員工可以這麼做：先報告結果，再提到過程中的重點，讓老闆知道自己為了達成目標，做了哪些努力。
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●最好不要這麼做：總是回答「沒問題」來「不讓老闆擔心」。萬一最後出問題，你不僅要為失敗負全部責任，老闆也不會再相信你了！公仔箱論壇( k @0 v2 ?7 k; T
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情境8：當你向老闆爭取預算時…
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老闆在想的是：「每個部門都在爭取預算，我要把錢給那個能說服我的人，他能說服我，應該也能說服他的客戶。」
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0 a7 I' |$ n5 Z6 Y9 d, b2 mtvb now,tvbnow,bttvb員工該想的是：「公司資源有限，我要主動表現，才能爭取老闆的注意！」
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4 M( ^6 U2 d8 [' z" O {2 M○員工可以這麼做：多跟老闆溝通，把他當客戶，把年度預算計畫「賣」給他。5.39.217.77:88982 P! _6 P& x( d8 D* q9 V
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發表於 2007-10-12 03:33 PM
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發表於 2007-10-14 04:36 PM
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