愛爾蘭詩人葉慈曾說：「教育不是注滿一桶水，而是點燃一把火。」0 x: P( ]% G. F9 n! s/ m
（Education is not the filling of a pail but the lighting of a fire.）
7 _8 t3 V) o# g1 D' r7 e' n 當十二年國教即將啟動，該為孩子點燃那把學習之火的老師，
( [+ b8 \/ K2 R j 許多人竟有著共同的焦慮竟：「不考基測，學生還會念書嗎？」
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% p+ l# x. l, _1 r# J5.39.217.77:8898長期以來，台灣的許多老師往往只懂得運用外在的壓力，% e; ?7 D! l( G: C) w" R' c
去激發學生的學習動機，卻無法真正點燃那把火。4 Q" [* D- `( L
在北部某國中任教的一位年輕老師無奈的指出：tvb now,tvbnow,bttvb4 \: Z' v6 Q0 P2 ]0 X g: n
「現在大部分的老師還是只會用『老師這麼辛苦、爸媽這麼辛苦，
+ q- _6 x% |( j) E, s- J 你一定要好好用功』這類的話，來勸誡學生。」
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其實，不論十二年國教是否如期推動，基測會不會繼續存在，
U5 |% B" G$ i! M: ]( f' d 老師的角色、老師的責任、社會對老師的期待都早已開始轉型。
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就在去年底，台灣旅美學人張同平獲得美國傑出教授獎。
* }8 s o2 P1 t9 u# l2 dtvb now,tvbnow,bttvb 他的數學課把同一道題目分給不同組學生解題，讓他們用不同的方式解答。" Q& O4 b* t6 B9 y9 P3 Q
解題後再讓他們辯論二十分鐘，讓彼此真正明白為何如此解題。
1 Z5 w8 D) _ H% [, i 這些傑出教師共同的特色是，「將學習的責任交到學生手上，
! |0 K, ]% H& f 老師的角色在啟發學生，讓學生體認到所學科目的奧妙之處。」" _ j1 v* k3 n5 r# \8 p
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面對新學習時代的來臨，老師如果仍停留在工業時代，把自己定位在「知識灌輸者」的角色，tvb now,tvbnow,bttvb* m, W2 b2 K" C* ~0 o
會愈來愈吃力不討好。「老師有好幾種層次，最劣等的就是：老師做牛做馬，學生也學不好。
/ [+ g Q& Z4 Q+ p! h! [tvb now,tvbnow,bttvb 中等的是：老師做牛做馬，學生有學到東西。最優的是：
8 I' Y* }7 r A) k( w, Wtvb now,tvbnow,bttvb 老師教得很開心，學生也學得好，而且很開心，」一位教學經驗豐富的老師指出。
4 {2 G( Q8 s1 T0 G5.39.217.77:8898 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。% N6 H2 [$ n j; Z8 Q
老師需要的四個轉型 轉型一、提供客製化的學習（Customised learning） 學習科學（learning science）發現，
7 A$ r* w3 f) q: l 當學生處在與他認知能力相當的環境中，他的學習效果最好。這種因材施教的理念，在有些教學實驗中，
3 f. |! H( i+ e) Y Z/ |% v6 e& y' A5.39.217.77:8898 甚至已經能夠藉由教學軟體，讓一個四年級的學生可以上五年級的國文與三年級的數學。不必全班進度一致，
" N- e% }, N4 F& E. H公仔箱論壇 而是根據個人學習的狀況，調整進度，考試題目、作業內容都可以更客製化。
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轉型二、運用多元化的知識來源（diverse knowledge sources） 在工業時代，
: i$ M2 b8 c7 p7 Htvb now,tvbnow,bttvb 老師的工作就是把他所知道的傳授給學生。但在二十一世紀，知識已不再由老師壟斷，# c4 T6 m& V+ o+ Q; t
學生可從各方面，特別是網絡獲得。所以老師的工作不再只是傳授知識，
- ]3 j' z! e2 K+ gTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 更要能引導學生活用各種學習資源：網路、博物館、圖書館、線上課程，甚至電玩遊戲……。
7 _( n8 N- i# E& i* F2 Z: Q* _公仔箱論壇 或將各種學習資源引進教室，社區工作者、專業人士都可能成為老師的教學夥伴。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。. F+ @- j& I4 K: \7 Z% q/ V( |
) E* h7 M T' ^$ l4 b3 Dtvb now,tvbnow,bttvb轉型三、創造團隊合作學習的機會（Collaborative group learning） 學習科學的研究指出：* p/ T- W9 E, o, x. O1 c+ Z
「有效學習不再只是透過埋頭苦讀。大腦科學發現，互動、合作、協調的過程中，才能真正建構起知識。」5.39.217.77:8898: ]; \. V4 [# E' |; g/ o
要創造團隊學習的機會，老師就必須從教室管理者的身分，轉型為團隊經理人的角色：設定目標、
- d" f4 I3 g% u2 s5.39.217.77:8898 訂定策略、根據團員特質分配任務、鼓舞士氣、完成使命，就如帶領一群球員，完成一場比賽。5.39.217.77:8898! g" f6 m" i6 Q* x
2 C% M( L' z9 [" w0 S4 g! G5.39.217.77:8898轉型四、提供深度評量（Assessment for deeper understanding） 好的評量應重視學生對知識深度的了解，而非資訊、公仔箱論壇% s& U. N( A [. J, q
知識的儲存量。評量的方式除了傳統的標準測驗，應該透過大量的實做分享、專題報告、小組合作、專案成果分享來呈現。
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% W% A+ @1 k' _3 p% ~, x7 t「要點燃那把火」，還是只想「注滿那桶水」？要繼續當「工業時代」的灌輸者，
2 e* l: I( D4 J3 b8 WTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 還是要轉型成「網路時代」的引導者？在教育第一線上的老師們，已經到了不得不抉擇的關口。 |
發表於 2013-2-7 07:03 PM
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