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[王竹語職場36計之4] - 溝通的創意

[王竹語職場36計之4] - 溝通的創意0 @4 ^( d& i; ^' D3 F, X3 [
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美國路易斯安那州政治家鄂爾隆曾說過關於溝通的層次:5.39.217.77:88989 a. L, a* t5 s

2 ?9 w% n1 k& x# C& X& ~. f‧可以打電話就不用寫信。* z+ i0 G5 x$ j% e1 A3 @  |8 G; H% @
‧可以當面講清楚就不要打電話。
6 B9 ~$ ~- z/ h- J2 A- n2 Y" y‧可以微笑就不必講話。公仔箱論壇4 Y0 I2 |. I% Z/ B. u8 ^, A
‧可以眨眼就不必微笑。/ r7 F' l* m3 W' Z& O+ A5 Q: ~
‧可以點頭連眨眼都不用眨了。5.39.217.77:8898  B! C2 H0 ^/ d1 o$ Z* m
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他把溝通的境界一層一層說得清楚極了,溝通的最高境界是點點頭,心有靈犀,一點就通。到了這種境界,繁文縟節都一概省略,虛情假意也煙消雲散。溝通(communication)在拉丁文中原涵「共享」(Share)之義,若彼此無法同享,就不是溝通的真諦。職場上,我們常常遇到:「這個人怎麼這麼難溝通?」其實,「難溝通」還算好的,有的是根本不讓你溝通,讓你莫可奈何,傷透腦筋。
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一個人關閉了溝通之門,另一人別出心裁,來點創意。4 K6 Z& U3 h( G5 b' y3 i, V
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關閉了溝通之門(我們在職場常常不經意這麼做,或是看到同事刻意這麼做)。這種人大概是想:「人越是相信別人可以改變自己的想法,改變就越慢發生。」所以乾脆關閉了溝通之門。
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為什麼封閉了溝通之門?有幾種可能:一是因為覺得自己意見最好,不用再溝通。二是認為自己一定要做到,溝通只是妨礙進行、多此一舉。三是出在想溝通的另一方身上:方法用錯了。
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+ i0 W' w  s( O7 c1 X9 J+ Z% P4 G5.39.217.77:8898有時要聰明,不能循規蹈矩。人家都已經蠻不講理,我只好別出心裁,來點創意。
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結果是:創意贏了。總的來說,掌握職場溝通的藝術,原則有五:5.39.217.77:88980 l& |5 g. `% b1 p
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第一,專心聽對方說話。讓說者覺得受到尊重,對別人的苦難要同情。對自己的苦難要忍耐。tvb now,tvbnow,bttvb0 j( P% B! a7 W3 A5 r( @/ i
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第二,不要一直打斷他人的談話。你能理解別人,並不意味著別人也可以理解你。這不但是人之常情,更是神之常情。$ D' P3 ^  J7 Z' l
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第三,如果對方說錯話,不要當場指正。等他說完,再提出你的想法;很可能他對,你錯;他沒機會表達清楚,你有潛力誤解別人。. }; F4 W; n  z# C9 i8 O* p+ ^

: ?8 z7 y) J, d$ U/ T第四,如果自己說錯話,立即道歉。你以為無傷大雅的錯話正是大大傷了彼此感情的起因。有三個字雖然簡單,確有撫慰人心的力量:「對不起。」心存善意,釋出善意,你不會後悔的。
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第五,不要表現出優越感。認為別人不如你,這種無聊的優越感只會令對方反感。傷人最快最有效的方法就是傷他自尊,尤其在職場。
+ b, O! a* r7 l: ?公仔箱論壇王爾德說:「當別人同意我的話時,我永遠感覺我的話一定是錯的。」看來他要不是信心不足,就是激發別人溝通創意的高手。有爭執才需要溝通,關於職場爭執,無論你站在爭論的哪一邊,你都會發現有一些你希望跟你站同一邊的人都站在另一邊。那好,辯論吧。可是,辯論又怎樣?辯贏只是代表你有理,但職場上有理不表示一定你贏。
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7 }% K: k4 N) F. W3 [1 H5.39.217.77:8898很妙吧?
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文章來源
http://www.morningstar.com.tw/bookcomment-2.aspx?BOKNO=1002051! o$ G+ `  M1 P  g6 l
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