4 \% j# z4 ~! l+ {; }TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。特首曾蔭權及33名政治委任官員與市民共渡時艱的減薪幅度，據知已確定為5.38％，而理應按公務員薪酬趨勢調查減薪的16萬公務員，落實減薪過程卻仍「一波三折」。上周有4名公務員工會成員拒絕確認薪酬趨勢調查報告，其後有消息指出政府傾向按機制讓高級公務員減薪，中低級則凍薪而不「記數」，即將來加薪時毋須扣回差額，紛爭迭起。公務員已不是第一次面對減薪，公眾對公務員調薪制度有清晰明確的期望，就是制度必須反映私人市場薪酬的起落，公僕薪酬必須「可加可減」，並且有制度可依。管方與員方也不能輸打贏要。若政府或工會最終靠一些技術或法律手段，使減薪無法落實，公眾只會視之為藉口，亦無法向私人市場裏飽受減薪裁員之苦的打工一族交代，最後只會加深民怨。5.39.217.77:8898: h$ k3 Y' M% g1 T
! @& l: `2 f. vtvb now,tvbnow,bttvb" _/ h2 X- l1 V4 e, B
+ [* [. ~( R/ q政府不可能獨斷獨行5.39.217.77:8898+ q$ q4 M7 g' v3 w
tvb now,tvbnow,bttvb- X8 |! n) k2 o6 s9 p+ G+ _
所得數據應合理可信 ?2 f. ~+ ?0 Z/ S
. s1 r5 t( M/ y3 p# g: w公務員薪酬趨勢調查委員會上月完成薪酬趨勢調查報告，連同增薪點在內，高級公務員薪酬調整指標為-5.38％，中低層分別是-1.98％及-0.96％。若按報告執行，16萬公務員需要全體減薪。上周一，薪酬趨勢調查委員會自1990年以來首次未能獲委員會一致同意確認調查報告，10名員方代表中，警察評議會和華員會共4名代表拒絕確認報告。
6 ^1 C, J; a$ O) M4 Y/ [- u4 w/ r* o( ]8 b w
. m: T" F. a- a; V% v3 D
) r1 k9 ]4 t- k* g+ l; P8 q: @6 J警務督察協會主席廖潔明在6月9日香港電台節目《千禧年代》中承認，拒絕確認報告是因為調查包含的部分公司出現問題，其中一家公司在對上一次調查時因為薪酬政策有重大改變而被剔除，今年該公司薪酬政策再次出現重大改變，故根據去年的政策，這家公司也應被剔除，但今年卻把這家公司包括在內。' {9 S$ [+ J& P9 A
8 E. p5 v" \* g* v ]
$ O9 E% R1 E ]! G5 ] ^TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。廖潔明亦表示，今年重新採納這家公司的數據，是按公務員工會的要求，但有關程序仍未得到確認。
: g+ c' Q' V/ ~* W. |* u7 B6 P
R' J B4 S% X; I* dTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
; G- C& g* y5 y) |. y' S, {3 ptvb now,tvbnow,bttvb看到這些爭拗，公眾會質疑，公務員既非第一次減薪，按理減薪的機制早應建立好，為何會出現這些技術爭拗？減薪何時才何真正落實？公眾關心的，不是政府與公務員工會就技術細節的爭拗，大家最關注的是政策必須透明開放，有理據依循。
- U. e; f, j7 p k8 d+ P公仔箱論壇) f) ]. |! `+ n' }2 @" `
5.39.217.77:88985 c6 v- M0 F, j: N
就廖潔明提出的質疑而言，若他們拒絕確認報告的其中一個主要原因，只是因為一些程序未得到確認，這明顯是想藉一些程序瑕疵來達至輸打贏要的效果，特別是他自己也證實，加入這些公司的要求，是由工會代表提出來的。對此，公眾只會得出一個印象，就是工會看到數據對自己不利，於是在制度內「雞蛋裏挑骨頭」。公仔箱論壇5 e0 ]: I' P+ S* w; [
1 [1 l5 e) I5 B: g6 b: P
& Z) _7 F% P4 B/ B5.39.217.77:8898另外，工會質疑把上述公司重新納入評估範圍是不對的，因為去年該公司因「薪酬政策有重大改變」而被剔除，今年該公司同樣出現薪酬政策重大改變，因此也應不計算在內。對此，我們並不認同。
1 }% T% z) N t K% w
6 P3 J# k6 Q( h! W5 j+ s; F( Ttvb now,tvbnow,bttvbtvb now,tvbnow,bttvb" i7 q' @+ j4 a8 E# D
根據政府的規定，公務員薪酬趨勢調查應包括什麼公司，已有明確界定，例如選取的公司應在所屬行業中被視為具代表性，被普遍認為是穩健良好的僱主，並在工資方面有一套合理和有系統的管理方法等。至於在什麼情下這些公司應被剔除，也有明確的規定。按正常情，政府不可能獨斷獨行地、無緣無故地於去年把某公司抽走，今年卻突然把該公司計算在內，藉此舞高弄低薪酬數據，否則報告也不可能得到16名獨立、管方和工會代表中的12人確認。9 ?" F- s/ X5 a
0 S8 Y# x9 u- Y' g/ E X( CTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
' K7 ?/ }, B: o1 P/ S6 t2 }tvb now,tvbnow,bttvb
# C% b8 V, I3 x4 W5 }0 e! \公仔箱論壇薪酬應「可加可減」
0 v0 M! ^) @2 f3 H4 J! d, X
% o2 M' b$ u3 c2 _ d2 l0 D* N y5.39.217.77:8898「凍薪不記數」市民不接受5 F5 E1 q* ?& X9 l
, E. d- H0 @7 T1 _" n( q1 P3 M1 X8 X委員會主席張震遠指出，報告已獲多數人確認，將交特首會同行政會議拍板。可惜，他沒有公開詳細回應職方的上述質疑，我們認為這樣的做法並不妥善。張震遠應清楚向公務員工會及公眾交代，薪常會是按照哪些準則剔除及採納今次受爭議的公司的數據，同時應釐清「薪酬政策有重大改變」的定義。只有如此，才能釋除公眾及公務員的疑慮，盡快平息紛爭，讓減薪盡快落實。5.39.217.77:88985 y Y* m8 B0 ~
- l2 x' H$ y1 p2 ztvb now,tvbnow,bttvb
* `& H& h2 I. d! ^1 n H# u$ x+ v公仔箱論壇公仔箱論壇; m& G3 v. G& @9 o
另一個有關公務員減薪的最新爭論，就是有報道指政府傾向高層公務員按機制減薪，中層和低層公務員則會凍薪，亦不會「記數」，政府會在7月立法會休會前提交減薪法案，估計最快在明年1月1日才實施減薪。
/ R6 ?7 n+ p; [0 Q4 I8 o' j3 p8 {; Z) D
5.39.217.77:88984 j, V1 [# ^ t* E) b5 r
6 _( m" Z6 }! v) q0 |6 f公務員薪酬水平高於市場，長期備受批評，一旦「凍薪但不記數」這做法落實，勢將引起公憤，大大打擊政府的管治威信。根據調查數據，中低層公務員應該減薪，若在今年經濟困難時選擇凍薪，雖是合理之舉，但在日後有機會加薪之時扣回差額也是理所當然，若政府或工會以任何技術或法律理據作藉口，公眾都不會接受。5.39.217.77:8898) Z9 {; F5 Q- t5 q1 V( m- h) t; [; V
8 c, ?( u; b9 l公仔箱論壇
0 B( {% Y8 t! |+ _ U! R+ [2 R( X" S' O: [! |% N+ p1 j6 b3 ?
上周六身兼行政會議成員的工聯會會長鄭耀棠表示，擔心高級公務員減薪但中低層凍薪會惹來高層公務員的司法覆核，他認為全體公務員凍薪方為上策，亦可顧及公務員的士氣。我們不認同這個說法。今次調查結果顯示高層公務員應減薪超過5%，這並非小數目，但若最終也只是凍薪，實在難以向公眾交代，而且會令公務員薪酬制度變成了「只能加不能減」的荒唐安排。這等同於把幾十年來辛辛苦苦建立起來的機制，因一時的政治方便就徹底破壞。. z8 D- R) S+ Y( C
|
發表於 2009-6-15 08:19 AM
| 