勞委會：從嚴審核責任制

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; p% [" L8 R5 L' g. K【中央社╱台北24日電】
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5 i- {0 n" ]7 p# d5 utvb now,tvbnow,bttvb「過勞死」話題引發討論，行政院勞工委員會今天表示，工作性質是否屬責任制，新申請案將從嚴審核；已核定屬責任制的工作者，若有不同意見，勞委會將持續蒐集、納入檢討。 + x/ J3 h. `" [1 n
勞委會勞動條件處工資工時科長黃維琛受訪表示，有些行業因型態特殊，不適用勞基法，因此民國85年修訂的勞基法第84條之一，明訂經中央主管機關核定公告，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備。 tvb now,tvbnow,bttvb2 ?0 b' @9 _0 A3 |' `1 ?. V! }& g4 \0 e/ A
黃維琛指出，上述條文適用對象包括：監督、管理人員或責任制專業人員；監視性或間歇性的工作；其他性質特殊的工作者，得由勞雇雙方另行以書面約定，且不得損及勞工健康及福祉。 5.39.217.77:8898% _# u- s! W4 s7 z8 ~6 U& o
黃維琛舉例，像是保全業、家事工作者等，因其工作性質並非不斷操作的密集工作，排除適用勞基法而列責任制。不過，因近來有人認為這一類工作壓力大，已非當時理由的情況，可送勞動基準諮詢委員會重新檢討；對於新申請適用責任制者，則審核從嚴。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。& I9 I) ~9 f; v, ?. \0 I
至於常被賦予責任制要求的媒體業，黃維琛指出，大眾傳播業已適用勞基法，多年來也無任何不適用的理由，且無雇主提出申請適用第84條之一，所以若資方片面說是責任制，是無依據的。