有七個人曾經住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。
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/ ~% l, n+ v9 a. `! }3 h一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。
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0 k) j/ O- t5 H$ S: r# c7 t( K於是乎每週下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。tvb now,tvbnow,bttvb' N! G) b- J4 ?" M# J3 L
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後來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。3 F" y& d5 b4 ?" ~. k, C* a. b
w; X! p8 P) y' M4 Atvb now,tvbnow,bttvb強權就會產生腐敗，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣。
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+ w5 A7 `) d) Z' D5.39.217.77:8898然後大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，但他們常常互相攻擊，扯皮下來，粥吃到嘴裏全是涼的。tvb now,tvbnow,bttvb+ I6 v& _. C7 P2 _% Y
& m& \( A. S9 B* Q! }' W5.39.217.77:8898最後想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其他人都挑完後拿剩下的最後一碗。
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為了不讓自己吃到最少的，每人都儘量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。公仔箱論壇3 e5 E7 X: X/ s! x2 L
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同樣是七個人，不同的分配製度，就會有不同的風氣。公仔箱論壇! x* l) `' |2 X2 z0 z
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所以一個單位如果有不好的工作習氣，一定是機制問題，一定是沒有完全公平公正公開，沒有嚴格的獎勤罰懶。4 `8 o0 R0 B3 E3 z/ \
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如何制訂這樣一個制度，是每個領導需要考慮的問題。 |
發表於 2025-5-29 12:52 AM
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