【明報專訊】賭業大亨何鴻燊! y+ R( ^, ]( Z* k% M0 F% Q
的分產風波轟動全港，家族爭產案外人無從置喙，但事件令外界更加關注華人家族企業的財產交接及管治交棒問題。家族事業傳承是企業的重大挑戰，不少大家族甚至選擇退居幕後，改以信託基金持有，另聘專業人士管理。總之，財產繼承及尋找接班人是家族企業一項耗時經年的漫長工程，必須盡早謀劃，方能避免引來爭產風波。香港不少華資企業均以家族控股模式經營，公司高層大多由家族成員出任，當創辦人年事漸長，又或再沒有一人可作「一錘定音」的決策，家族又未能及早做好繼承安排，爭執與不和就會出現。, j, J8 ~7 Y0 l. d- z# i% C7 `9 K+ n( p
8 b: c& b4 ?) f6 x, i逾九成家族企業「富不過三代」
% q/ k. P- s! ?+ k+ T4 K* D- k5.39.217.77:8898
" e. f) e! M* |7 c$ [% _須及早安排接班人
! {) n6 k6 Q" U) |. `. f V# D0 I& D: }* T. ^/ N$ I$ D4 b
所謂「富不過三代」，原來是有根據的。香港科技大學TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。" J) C* k, S" _2 Z+ f% E
工商管理學院學者金樂琦（Roger King）兩年前接受本報訪問時，曾引述研究結果指出，在美國，家族企業只有30%的機會能生存至第二代，生存至第三代的更只有4.8%。由此可見，如何尋找適當接班人，對企業的存亡起關鍵作用。
' r4 @( e* }9 i- R( |5.39.217.77:8898tvb now,tvbnow,bttvb0 q" m1 I8 D8 R2 m) z- Z) A
近年香港出現不少爭產官司，家族後人耗費龐大金錢，爭逐家族遺留下來的財產，又或是爭逐公司的管治權，弄致兄弟鬩牆。原來香港的企業繼承問題，的確曾經遭人詬病。tvb now,tvbnow,bttvb( E6 h c! {+ G9 } {
$ h, C2 {! D; k公仔箱論壇香港中文大學1 c' n1 b' `" ^
會計學院2006年曾研究過香港、日本、台灣及新加坡共500家上市企業於1990至2005年的繼承過程，得出的結果是，本港的上市企業，在下一代繼承後5年內，其股價平均回報為區內表現最差。當年負責這項研究的中文大學會計學院教授范博宏曾表示，數據反映本港的企業繼承處理得很不成功，常常出現內鬥而影響公司表現。范博宏分析，出現這種現象，主要與企業的產業性質，以及上一代太遲安排接班人有關。tvb now,tvbnow,bttvb! T4 O5 y3 r- \ z
$ N1 {- z9 c: n" R4 y' w) V; z公仔箱論壇五大因素易陷交接危機
) t+ `$ E6 K8 L1 p; \公仔箱論壇4 U/ f0 R9 s! Z! ~, f/ }* x6 u
三類安排可解困
1 Q- N; s/ J* o: C( b$ s; V
/ `* P8 R" \; N3 X! G范博宏更點出了企業容易陷入交接危機的五大因素，包括﹕
3 Z1 ]" v; y" K* Vtvb now,tvbnow,bttvb公仔箱論壇9 N5 V7 {3 `0 E8 E7 ^" q; L
1. 主席年事已高；tvb now,tvbnow,bttvb( y; n7 L4 y5 c. g8 T
公仔箱論壇: Z% C& e+ T/ ?2 [
2. 董事會家族成員眾多；
; @; V# ]- \+ n4 L( s, |5.39.217.77:8898) b, x) r7 s' f. C E# {
3. 創辦人個人色彩濃厚；公仔箱論壇, s( J5 M3 u$ w
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。( y- Z. c0 k5 c2 s
4. 企業有多於一個創辦人；公仔箱論壇4 i3 v! \& }3 W$ J% s1 K3 j! M, L6 K
5.39.217.77:88982 [' ?6 S- Y# ^8 ~* z
5. 行業較依賴政商關係。
% X ^8 E2 I5 V
# ^0 l1 K( K/ I- W5 }+ S5.39.217.77:8898由此5項因素來看，賭業大亨的王國出現爭產風波，也就不足為奇了。
6 D( ^ ~3 W% A公仔箱論壇
/ r; f' z) m' d( Z7 j" E財產繼承問題近年已引起不少華人家族的關注，一些做法，值得借鏡。
: D, \) a$ F/ J4 a1 D' p( C公仔箱論壇公仔箱論壇3 n+ {7 v2 Z) h/ e- S& d* [
1. 及早選擇接班人，向外求專才- U- |" \/ B0 M B+ }' G3 g
7 Y5 f+ t. q& U3 [' G# ]% M- h. @% X有企業家早有計劃，讓子女在企業中由低做起，學習事事親力親為，花上10年甚至更長的時間培育接班人。家族企業交棒，不是一兩天就可做到的事，不少企業家選擇在自己仍然健康之年，就開始籌謀退位，視安排接班為畢生最後一項重要任務。
6 J6 [, z; p7 C公仔箱論壇tvb now,tvbnow,bttvb* G; C# S" C, V/ {0 V
此外，家族成員也不一定要出掌行政之位，不少企業雖然仍由家族成員出任主席，但卻從商界另聘行政總裁，借助專業人士之力「輔政」，既可保有家族的控股權，同時可借助外力，從浩瀚的商界人才庫尋找精英，毋須局限於創辦人少數嫡傳後代。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。' L+ V. \% O' r+ G2 o
$ `9 N3 ^3 y- L7 z+ t2 F; i4 E7 {2. 成立家族信託，擁有權與管治權分家
' H8 W8 r% a% V$ h+ C" c4 s' |# ntvb now,tvbnow,bttvb
' f* K' V u) DTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。不少外國家族更徹底，把家族資產全部轉交信託，成立慈善基金行善，同時聘請專業人士負責營運家族企業，後人則退居幕後，不再直接插手日常管理，把擁有權與管治權徹底分開。此舉讓家族後人既可繼續分享企業盈利，但管治接班人則由專業人士出任。這些「外來管理人」處事及決策會較透明，較少出現「自家人說了算」的情，好向股東交代。而管理層若表現欠佳，隨時有可能被股東拉下馬，股東利益也有保障。tvb now,tvbnow,bttvb0 m- b. H6 N& f/ K8 U$ F6 u
公仔箱論壇# f* S4 G1 J8 S3 B1 `
當然，把家族資產交付信託或另聘人才輔政，或許未能為部分華人家族所接受，擔心家族事業最終落在外人手上，但此舉卻是讓企業管治及接班邁向專業化及制度化的一個可行手段。5.39.217.77:8898, W. y; U1 c; x. ]
1 }! h, G0 u, J1 f9 @
3. 捐盡家財
3 m" Q6 M e. V3 |# F6 W0 U9 B% n5.39.217.77:8898TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。6 n" {2 {; ]: Y
有企業家認為，把大筆錢財留給子女，反而會害了他們，遂在生前就決定「捐身家」。富商余彭年就是典型例子，他的名言是﹕「兒孫要是有辦法，不留錢給他，他依然有辦法；要是子孫沒有辦法，留錢給他反而害了他。」故他早已訂下遺囑，將所有資產委託銀行做慈善信託基金，待他百年歸老後，慈善組織就可申請贊助。香港地產商人陳啟宗也認同余彭年的做法，早已表明不會把遺產留給後人。% Z& N8 E9 ^: K6 P+ X# F7 u6 _( Q4 _: m
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。4 w1 b/ b) g1 U) X* u I
當然，這做法也許不是每一名富豪都能接受，但「捐身家」確是愈來愈多富豪願意考慮的選項，既可名留青史，更可徹底避免後人爭產的問題，杜絕家族成員淪為「豪門恩怨」主角的尷尬。 |
發表於 2011-1-31 10:19 AM
| 