什麼樣的領導能贏得部屬的心？什麼樣的領導能讓部屬赴湯蹈火也在所不辭？
# r1 C: `+ m3 s% b5.39.217.77:8898tvb now,tvbnow,bttvb1 Z1 |3 A2 [& U8 k( y/ u
有一次，有日本「經營之神」之稱的松下幸之助在一家餐廳招待客人，一行六個人都點了牛排。等六個人都吃完主餐，松下讓助理去請烹調牛排的主廚過來，他還特別強調：「不要找經理，找主廚。」助理注意到，松下的牛排只吃了一半，心想一會的場面可能會很尷尬。
' {$ D p4 h* i& M' J3 e$ _4 U* }, @公仔箱論壇
- K5 r# M* J8 ?, l5.39.217.77:8898主廚來時很緊張，因為他知道請自已的客人來頭很大。「是不是有什麼問題？」主廚緊張地問。, `0 |% N' \ `- B7 E
tvb now,tvbnow,bttvb# q2 n( ?) [; V$ o! e+ s
「烹調牛排，對你已不成問題。」松下說，「但是我只能吃一半，原因不在於廚藝，牛排真的很好吃，但我已80歲了，胃口大不如前。」TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。) H5 V9 C: D2 _( G+ B( b
# j1 a# ~2 R0 f5 ]2 d" a
主廚與其他的五位用餐者困惑得面面相覷，大家過了好一會才明白怎麼一回事。「我想當面和你談，是因為我擔心，你看到吃了一半的牛排送回廚房，心裏會難過。」$ X" _* w& f. v/ T
3 G- n* o5 @, Q4 c3 h: t" V5 M% O
如果你是那位主廚，聽到松下先生的如此說明，會有什麼感受？是不是覺得備受尊重？客人在旁聽見松下如此說，更佩服松下的人格，並更喜歡與他做生意。tvb now,tvbnow,bttvb1 G% Y( W( w1 B) N; c
, h [( }. L, y( p {5.39.217.77:8898又有一次，松下對一位部門經理說：「我個人要做很多決定，並要批准他人的很多決定。實際上只有40％的決策是我真正認同的，餘下的60％是我有所保留的，或我覺得過得去的。」經理覺得很驚訝，假使松下不同意的事，大可一口否決就行了。公仔箱論壇8 h* l/ X) V A6 z' |( t9 \) O' R% W
% T, ~/ M* U. k; X& X; K" I% {
「你不可以對任何事都說不，對於那些你認為算是過得去的計畫，你大可在實行過程中指導他們，使他們重新回到你所預期的軌跡。我想一個領導人有時應該接受他不喜歡的事，因為任何人都不喜歡被否定。」
3 }3 H0 e1 }# z, ]8 [, o4 {7 Xtvb now,tvbnow,bttvb公仔箱論壇, L% _& c5 @% L3 |. D* l* _% t1 Y
松下的領導風格以罵人出名，但是也以最會栽培人才而出名，這兩個不同的形象，就是透過真誠與關懷而整合在一起的。 |
發表於 2012-2-19 04:39 AM
| 
