1975年的某一天，松下幸之助（松下電子總裁）與公司的同仁小川先生，在大阪的一家餐廳招待客人，六個人約好正午見面，經過一番介紹及寒暄之後，每個人都點了牛排。
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松下幸之助喝了兩杯啤酒，一邊告訴大家有關企業和公司的歷史。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。, g% [4 i$ u8 u, ?5 d- @
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等六個人都吃完主餐，松下湊近小川低聲的說，請他找來烹調牛排的主廚，他還特別聲明：「不要找經理，找主廚。」
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小川隨即注意到，松下的牛排只吃了一半。
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/ K0 V( u& M. S/ R5.39.217.77:8898小川心理已有準備，待會的場面可能很尷尬。
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% b r& [8 w2 v9 o2 v9 U/ J( z& k' `他找到主廚，把他帶到桌旁，主廚來時很緊張，因為他知道召喚自己來的客人來頭很大。
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「是不是有甚麼問題？」主廚緊張的問到。
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「烹調牛排，對你已不成問題，」松下說。+ `( q) u& @* P m. E
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「但是我只能吃一半。原因不在於厨艺牛排實在很好吃，但我已八十歲，胃口已大不如前。」) F. i/ V1 }9 a: r. P
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主廚與其他五位用餐者困惑的面面相覷，大家花了一會兒才瞭解怎麼一回事。
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0 Y$ |8 ~8 T: Q0 [0 q公仔箱論壇「我想和你談談。」松下繼續說，「是因為我擔心，你看到吃了一半的牛排送回廚房，心裡會難過。」公仔箱論壇; Z7 P5 G9 S) z1 @, \/ z1 _8 h
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如果你是那位主廚，聽到松下先生如此說明，你會有甚麼感受？備受尊重？被欣賞與鼓勵？還是被貼心的瞭解與體貼？tvb now,tvbnow,bttvb" a6 f+ z- c5 O E% p2 s" Y9 e
9 r( r$ p2 R! z6 S5.39.217.77:8898如果松下先生與這位主廚的關係，換成是主管和部屬的關係，這位主管在部屬心目中是有同理心的領導人，真誠關懷部屬的主管，是善於肯定和鼓舞人心的......
5 t% g/ E/ p9 y5.39.217.77:8898TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。" F; B( q2 w% Z' U7 w' `/ Q8 n* W
相對的，你瞭解別人嗎？甚麼因素讓你的員工或同事願意跟隨著你工作？
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* q2 B" ~; P6 K2 q7 t) K" R m: H- U公仔箱論壇為了生活？為了收入？還是有一份喜悅和成就感？
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9 r) l4 M( h9 y( F公仔箱論壇透過這故事你會發現，你將如何贏得更多人的心..... |
發表於 2025-6-26 01:16 PM
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