上千人飯堂吃飯“鴉雀無聲”‧富士康管理“半軍事化”
中國官方介入調查富士康發生員工跳樓事件後,早前組織一批精神病專家南下深圳,齊聚主治精神病的康寧醫院,研究富士康跳樓事件與員工壓力及情緒的關係。
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香港《明報》報導,專家發現富士康內部管理“半軍事化”,其中有上千人在飯堂吃飯時全場竟幾乎“鴉雀無聲”,原來公司規定員工在飯堂、宿舍裡不得吵鬧和大聲講話,顯見公司管理之嚴格。
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據報導,一些專家也實地走訪了富士康園區進行調查,發現園區有泳池、圖書館、健身房等設備,但使用這些休閒設施的員工卻很少,因為有不少人情願去加班多賺一些錢。tvb now,tvbnow,bttvb; `: _7 X9 J8 K' S3 X A
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承擔還債給家用雙重壓力/ L4 d" h+ H% k" i* E! G# L
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專家今次考察發現,富士康的這些農民工多從高中、職校畢業,上學時已欠下學費等債務,其家人認為,能進富士康這樣的大公司很“了不得”,對其寄予厚望,於是這些員工承擔還債和給家用的雙重壓力。
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7 L5 l8 r3 I! q公仔箱論壇由於普通員工的底薪只有900元至1000元(人民幣,下同)(約馬幣450令吉至500令吉),若加班則最高約可拿到2500元左右(約馬幣1200令吉),不少員工只好選擇多加班掙錢,另一邊廂節衣縮食控制消費。
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專家還發現,多宗跳樓悲劇發生後,富士康員工間也在流傳“跳一個,賠10萬”的說法,甚至出現有員工夫妻吵架,妻子叫丈夫跳樓,聲言“拿了賠償金可多做些事情”,顯示員工中瀰漫著透過自殺來改善家人生活的情緒。 |