晶圓代工龍頭台積電董事長張忠謀昨直言，台灣經濟悶、亂，都跟人才問題有關，沒人才談創新是緣木求魚，恐需要一代的努力才能解決，而引進外國人才是能快速解決問題的辦法。公仔箱論壇% b( s& E# ?( n
談創新緣木求魚5.39.217.77:8898! A3 |7 n7 A( O M! \! k# ?+ }* O# H
張忠謀昨出席天下經濟論壇時點出台灣人才問題難解，已陷入「沒有研發，企業的附加價值低，毛利率也低，進而做不起研發」的惡性循環。這是「雞跟蛋」的問題，也是台灣經濟悶、亂的原因。; `8 J' V) v( c! _" a( W
台大國發所教授辛炳隆表示，張忠謀正確點出台灣人才問題，企業若只追求降低成本，不思轉型升級，只願付3萬元的薪水，根本不需要人才，真正的人才也留不住。產業有前景，人才就會匯集，企業的角色不能忽略。
) t0 Z( ?6 N5 v1 `/ DTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。張忠謀說，大家都說企業要轉型升級，要加強競爭力，脫離代工模式，要創新等，都快變成口頭禪了，但沒人才一個都做不成。中國大陸崛起後，台灣也受到對岸人力、人才的競爭衝擊。
: n3 b9 d5 A5 I% V6 X) P5.39.217.77:8898產學與供需脫勾5.39.217.77:8898* ?' _( h0 m; V7 `) f- S& u9 e6 l
他認為，台灣基層人才的問題是產學與供需脫勾（mismatch）；有10年、20年工作經驗，有創意、自動自發、忠誠的中層人才，正是台灣所缺乏的，如果沒有或中層人才不足，談創新是緣木求魚。而無論企業或政府，都缺乏器大識深且廣的領導人才。( ~) v" W k b5 ^6 J) @1 D e, [
應引進國外人才
" x2 T6 Y- i |1 w3 X2 Y5.39.217.77:8898張忠謀表示，人才的問題需要一代、或至少10年努力才能解決，台灣要增加人才，強化競爭力，開放國外人才來台是最快速的方法。前中國領導人鄧小平開放人才、資金、技術與制度，帶起中國的改革開放，唯一不開放的是政治。但諷刺的是，台灣倒過來是除了政治，其他都不開放。5.39.217.77:8898, B [" Q- ]1 v' B
不過辛炳隆認為，台灣高階人才短缺的問題被過度誇大了，實際上台灣對外籍人才的限制並不多，問題在於台灣的企業主付不起高薪來延攬人才。 |
發表於 2014-1-23 10:10 AM
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