本港三大電梯公司之一同意明年對維修技工分階段加薪逾百分之十三，掀起業內技工紛紛要求雙位數加薪幅度。電梯維修業出現人手流失又難請新人的技工荒，要大幅提高待遇來吸引和挽留人才。
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觸發工人要求大幅加薪的原因，是公司去年以時薪五十八元聘請新人，舊人時薪只得五十元，要求追加人工。這家公司規模較大，提供電梯安裝和維修保養服務，待遇在行內比較優厚，尚且要大加人工聘人留人，小公司時薪只有三十元，僅比最低工資略高，加薪幅度自然要再增。5.39.217.77:8898' w; \" p* ]4 L, `1 a$ W" @
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電梯維修事求人
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事實上，電梯維修業薪酬三級跳，有其行內原因。幾年前發生過幾宗聳人聽聞的電梯故障和工業意外，有維修技工一人出更墮在電梯槽底無人知。近年有屋電梯突然如跳樓機急降，查出滑輪軸承損壞導致八條纜索全部「甩轆」，七條扯斷。公眾批評電梯維修馬虎，漠視公眾和員工安全。政府收緊電梯維修保養要求，加上不斷有新廈落成，電梯公司需要增聘人手應付大增的工作量。
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業內有七成半的技工，因為沒有足夠學歷，維修資格是靠公司確認，一旦離開公司就喪失資格，就業待遇不理想都忍氣吞聲留在公司。不過，政府推出新的個人註冊制度，技工通過測試就可領牌，有了「自由行」的機會。; E7 n) }0 D" z: a3 |
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電梯維修業要擴充人手，同時又要挽留現有員工，而且不只面對行內競爭，還要面對少人入行和老手轉行的問題。
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維修電梯和地盤工作一樣比較骯髒和危險，最低工資實施後，不少青年選擇去做保安員，願意比較辛苦換取較有報酬者，則寧願去做地盤學徒，學滿師月入已可達一萬三千元，紮鐵工月入更可達三萬元。建造業高薪搶人，吸引了部分電梯維修技工轉行去做地盤電工。
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薪金加幅贏大市
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本港最新失業率是百分之三點三，保持在全民就業水平。雖然僱主聯會基於業務前景保守預測而建議明年加薪百分之零至三，但是人力資源管理專業協會的調查，預計明年加薪會達百分之四點五。勞動力市場飽和，機構和行業之間互相扯人，增加了僱員的議價能力。電梯維修等人力特別短缺的行業，加薪幅度特別高。公仔箱論壇' B4 h" _$ o. a4 ]+ q* [$ ^# m4 y
6 o0 Q( T# C( q' g0 {+ e. F( M; E" d5.39.217.77:8898 人力成本增加，部分可能轉嫁予消費者，例如電梯保養可能要加費，再加上清潔和保安工資可能隨最低工資的調升跑贏通脹，在在都對大廈管理費構成加價壓力。要紓緩加幅，需要在提高效率方面多動腦筋。
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來年經濟不明朗，僱員加薪幅度會較參差，基層勞動人手吃緊，薪酬上升幅度有條件跑贏大市，顯示在發展成熟社會，行行都有突圍而出的機會。
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星島日報社論 |
發表於 2012-11-13 10:51 AM
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