[香港] 是否輸入外勞 須考慮五大因素

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【本報訊】本港失業率維持逾廿年的低位，勞工及福利局局長羅致光昨在網誌指，勞工市場緊張，不少行業都面對招聘困難，需要多管齊下解決勞工短缺問題，如透過增加幼兒服務，以釋放婦女勞動力，亦要容許或擴大個別行業輸入勞工。不過，他強調要考慮行業是否可透過應用科技減低人手要求、本地勞工待遇如何獲得保證等五大因素，重申「不可以說輸入勞工便輸入」。公仔箱論壇$ e7 |4 }- F9 K5 c. A

* n8 C* _. e+ d) j勞動人口料2022後回落
( B. L6 N/ S" V' h) ztvb now,tvbnow,bttvb羅致光在《「多管齊下」應對勞工短缺問題》中提到，勞動人口到二○二二年便達到頂點，然後回落，不能忽視及要認真處理未來可能出現的勞工短缺問題，當中要加強釋放本港的勞動力，特別是婦女勞動力，需配合加強幼兒服務的措施。他承認，現時幼兒服務不足是不爭的事實，但要增加相關服務，不可以一蹴即至，亦要採取長、中、短期的策略。
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要考慮擴大輸入勞工行業2 ^+ l: j8 e# t+ m
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另外，他認為現時勞工市場的人力已十分緊張，可見將來勞動人口會下降，並面對不斷增加的勞工需求，政府有需要積極考慮是否可以容許或擴大個別行業輸入勞工。他理解勞工團體反對輸入勞工，是要保障本地勞工的就業機會，及擔心會減少本地勞工改善待遇的機會，但商界面對招聘及營運困難亦是不爭的事實，認為在決定輸入勞工時，需考慮如何解決輸入勞工帶來的額外住屋需求、如何防止輸入勞工受到剝削，以及如何處理外勞訓練及相關法例或規例要求等。