政府在2010年修改法令，把女性公務員的產假，從60天延至90天，以符合國際勞工組織的標準，讓婦女在產後有更多時間照料嬰兒。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。, _ m, a; Z5 r. G4 x
然而，此法令實施一年多來，發生許多不遵守法令的個案，有單位以人手不足為由拒批90天產假，只給60天。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。) J5 n- S* L0 A% [5 ^5 @
面對這個問題的以教師及護士居多，因為女性佔了教員的80%，女護士的比例則更高。8 x/ g+ Y. ] P& S; ~
政府推行了仁政，但轄下單位陽奉陰違，這不就是另一種小拿破崙現象？無論多麼缺乏人手，上司也不該剝削員工的合法利益，有問題，就向政府反映，不能自行其是。tvb now,tvbnow,bttvb6 r% g* l8 C. S
私人界沒強制
0 ^( Y" s' b4 A' n/ ]5.39.217.77:8898 針對這個問題，公共服務局有必要下令政府機關守法，同時也收集後者的意見，針對人手問題作出改善，否則，政府的一番好意不但收不到效果，反之還會使它成為受到埋怨的對象。
5 N( r- j N% V% ] 政府當初修改法令也只施用在公共領域，對私人領域僱主並非強制性。5.39.217.77:8898$ M" D' h- p1 W0 x% y5 m) I3 q) G5 D
其實，大馬作為一個先進的發展中國家，必須給員工完善的職場福利及保障，讓女性享有90天產假。
! _1 v4 c0 c. V5.39.217.77:8898 雖然許多私人界僱主表示延長女性產假將影響公司生產力、增加成本等，然而這個說法牽強，根據許多國家如日本、美國及英國的經驗顯示，90天產假制，不會影響國家或私人企業的生產力。
( l1 ^) Z1 [1 A8 n/ q0 I0 h5.39.217.77:8898增加家庭負擔
6 ]. D3 u* ^. A9 l- R 東南亞國家，包括泰國、柬埔寨、越南、緬甸及印尼，已落實90天產假的政策，這顯示大馬在女性產假福利方面，仍落後它們。
( ?' Q6 s N3 @0 R2 Y; I% K5.39.217.77:8898 一些職場婦女因不能享有90天產假，被迫請無薪假或辭去工作照顧嬰孩，或額外花錢請保母，增加家庭負擔。
7 V; H4 O& O _$ M" G# O+ L! w8 H5.39.217.77:8898 既然政府能給予公務員這個福利，証明它認同其必要性，那為何不一視同仁，也規定私人界給女性員工這個福利？私人界女性員工也一樣需要調養、一樣想照顧好嬰孩 |
發表於 2012-3-20 12:30 PM
| 