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K; A+ q4 c0 vTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
6 Q! @! x7 Q& J+ p9 \愈來愈多「80後90後」投身社會，成為勞勞碌碌的打工仔。他們既是職場上的新力軍，同時不少也是僱主心中的「頂心杉」，皆因有僱主抱怨80後90後在公司「太hea」，不夠刻苦耐勞。當然，80後90後也會反駁，打工不等於「奴隸」，老一輩僱主「食古不化」，因此僱傭爭拗永無止境。
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& ^. A4 r1 E, N4 u4 p( g. q% v外國媒體《華盛頓郵報》，近日引述IBM旗下的顧問報告，為80後90後大平反。因為報告指，外界認為這批職場新世代「懶惰自私」的想法，並不正確。報告更強調，他們有另類的工作模式與想法，包括以下5個職場特質。
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2 D+ f" G- }* i" _/ f4 k% V# qtvb now,tvbnow,bttvb1. 彈性工作模式
; T( s6 _# D* H, b; p; _0 ~0 @老一輩打工仔希望有一份穩定的工作，而且有固定的工作模式。但職場新世代卻希望擁有彈性的工作時間，以及良好的假期待遇，甚至希望可以為企業文化帶來「正能量」。公仔箱論壇2 V* s! w) |0 Z! Y+ k, F
. R( D* I# ?$ W/ O4 _2 \+ b# U9 w5.39.217.77:88982. 追求公平待遇/ d! x" {8 i6 J8 r
職場新世代希望得到的，是讚賞多於金錢回報。與此同時，IBM報告中35%的打工仔認為，一個好僱主的首要條件，是要公平處事，對下屬一視同仁。
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3. 鍵盤戰士「低頭族」
. q. |' F, Z S4 C, _6 ?TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。職場新世代個個是「數碼達人」，無論工作還是生活，都與網絡世界「共同進退」。他們特別喜歡在Facebook、Twitter、Instagram與朋友分享，所以僱主最好體諒體諒。/ X2 o. S; N. o) Q9 |9 H
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4. 集體決策權- c0 W) `5 Z% ]
職場新世代喜歡集體決策，多於由上而下的從屬關係。他們在決定重要方案時，熱衷以投票方式決定最後答案。- l4 U- x# E* [, g5 c
- P; u. i. P* R+ A5 Y; Ftvb now,tvbnow,bttvb5. 輕易「跳船」
9 R" a4 i- d6 v( m4 v& e. p4 V* ~TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。報告指職場新世代一致覺得，跳槽是升職的「捷徑」。轉工去新公司，比起留在舊公司「捱騾仔」更有前途。
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- M- ~1 f) r/ N: z當然，報告觀點未必個個同意，但也許說出了不少80後90後打工仔的心聲。
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發表於 2015-3-9 03:38 AM
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