6月29日電／用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，同事證言也可以作為認定雙方存在勞動關係的憑證；離職手續未辦完，工資應該照樣發……日前，市勞動人事爭議仲裁委員會首次發布十個勞動人事爭議典型案例，並從中提煉出十個勞動爭議風險防範點。
. P! [7 U8 x( [0 pTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
+ Y7 a& t6 q% P" |+ g" D( rTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 此次公布的十個案例涉及工資、解除勞動合同、確認勞動關係、工傷待遇賠償等常見卻不易把握的勞動爭議。針對這些案例，市勞動人事爭議仲裁機構提煉出十個風險點，可以同時提供給勞動者和用人單位雙方，指導、規範用工行為，幫助雙方有效預防和及時化解勞動爭議。
* P1 e* Q. R* | `. q3 q; D5.39.217.77:8898
1 L7 ^. o: d$ w' ^9 gtvb now,tvbnow,bttvb 市人力社保局調解仲裁處相關負責人介紹，這十個案例是在全市勞動人事爭議調解仲裁系統審結的6萬餘件案例中，經過分析、整理，選出的最易出現、勞動者和用人單位都十分關注的爭議。 5.39.217.77:8898! i# T( h% k& y" O6 h0 G; {0 m
: _9 W8 ]) B( Utvb now,tvbnow,bttvb 據介紹，近年來本市年均處理勞動人事爭議仲裁案件6.3萬餘件，結案率均在95%以上。該負責人介紹，目前本市勞動爭議案件類型主要集中在勞動報酬、經濟補償和賠償方面，涉及勞動報酬的約占54.75%，涉及經濟補償和賠償的約占27.78%，其他的約17.47%。89%的勞動爭議發生在非公內資企業中。尤其是2014年，小規模集體爭議相對頻發，勞動者中57%為農民工，達到一半以上。
8 j5 K8 I( ~5 v% }. i6 a5.39.217.77:8898$ d$ J+ u. k* b% c/ a
據統計，近五年，本市勞動人事仲裁機構共受理勞動爭議案31.55萬件，共涉及勞動者31.55萬人。僅2014年，全市勞動人事仲裁機構共受理勞動爭議案件6.34萬餘件，其中集體爭議3181件，涉及勞動者2.27萬人。
. @( y2 j8 s5 D: h# ~; u" a2 e0 C& g
十個風險防範點 * F. H7 W9 o0 i( b/ H, R: w3 W7 X
0 ?8 M' e; O) K' K; e5.39.217.77:8898 1 離職手續未辦完，勞動者工資應照發 公仔箱論壇' h- m5 X/ P* {
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。' F" z0 \9 E' A& @" [1 f
2 不繳社保，勞動者雖自願但企業仍違法
/ O: H! ^+ L& J9 Z* D3 X
) q+ o& r7 N" h. I) x公仔箱論壇 3 客觀情況發生重大改變，雙方協商不一致的，企業可解除勞動合同 公仔箱論壇 z! V% U4 F& M! G6 S
$ l2 e' d% w, V' R 4 試用期內用人單位也不能讓勞動者隨便走人
5 e9 c6 ~$ q0 M& ? btvb now,tvbnow,bttvb
4 h% y5 k7 s7 Q, H4 S# d" K: d5.39.217.77:8898 5 勞動者與用人單位就解除或終止勞動合同達成一致意見，雙方就應履行 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。: _# T% f% _7 J8 m9 x
tvb now,tvbnow,bttvb1 v" t1 k" ]- Y% U: h# h# H
6 同事證言可作為勞動關係確認依據 7 g/ p; R4 ]+ r) g, h8 A
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。) T0 r- s; Q, H6 W5 G- ^
7 因勞動者違紀而解除勞動合同，用人單位五項證據缺一不可 $ g- Q4 \- c4 y/ X2 {4 p$ y- E
公仔箱論壇! g+ t# s' K% d |4 J4 \" i7 @8 P& w) K0 C
8 勞務派遣職工遭遇工傷，用人單位和用工單位都有賠償責任
1 _* o5 r, K2 a6 g5.39.217.77:8898公仔箱論壇% W5 ?7 U* ^- p$ W
9 女職工產檢、產假期間的工資應照發
1 W3 a+ [4 y/ K5 _# y+ J0 B m公仔箱論壇tvb now,tvbnow,bttvb3 f! d0 v* J$ \3 j6 ?+ D
10 勞動者加班應注意保留證據 |
發表於 2015-6-30 07:24 AM
| 