8 Z0 }6 y3 T& i) ?. ]tvb now,tvbnow,bttvb台灣台北市長柯文哲。
! r, F9 }# L5 h8 b5.39.217.77:8898
5 C- u8 X/ T% V4 F( [! D5.39.217.77:8898公仔箱論壇& r3 B- f8 Y1 H ~
. V+ N7 K: L7 |: [
) i6 A6 v- u+ p公仔箱論壇自台灣台北市長柯文哲上任以來，展現出讓台北市煥然一新的高效率。1月15日，柯文哲在臉書上表示，改變台北應該從文化做起，並提出4個企業文化原則，
$ Q0 F" e. \1 z; ]3 J2 `5.39.217.77:88981月15日，柯文哲臉書貼文，“改變台北，從文化開始”，他認為，台北市改變的源頭，就是從改變台北市政府的企業文化做起，而建立企業文化是長官最重要的工作。
0 j" O5 H+ j% U. m! _$ u0 Dtvb now,tvbnow,bttvb公仔箱論壇( c. ^1 E! D: `; d/ ]; W, j* K. n
( E" p) n: v' m9 a5 @- w, F
柯文哲期盼在市政府建立4個企業文化。首先是“誠實互信”。要相信長官，相信同事，相信部下，也要讓自己值得被相信。他也深信“壞消息往上傳的速度，決定一個團體的好壞”，因此他希望建立“講實話”的風氣。
5 U& G- K; d. _, ~ ^. e3 [) M
/ c, m2 n, h# ?TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。! B3 l6 t# R& Z$ H7 _; A
其次是“崇尚樸實”。柯文哲說，非常不喜歡繁文縟節，也希望用簡單的方式去領導團隊，因此做事的基本原則就是“簡單有效”。
! P+ z# {$ e/ V+ l: ~TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。tvb now,tvbnow,bttvb9 i: g' ? S1 B2 _. q
公仔箱論壇; O- o" U2 r) W, a) y; M3 n
接着是“追求新知”。柯文哲描述，以前在台大醫院工作時，每天花5、6個小時在讀書，學習是工作的一部分。反省認錯是追求新知的基本功夫，時時刻刻自我反省，求新求變。不僅work hard，更要work smart。
" L# v3 x! H; E) Q4 Q0 [8 R2 L" l- j5.39.217.77:8898
$ |( B9 @) l1 p9 L! o3 O9 qtvb now,tvbnow,bttvb
1 c1 T9 D7 o3 _- h3 @) mtvb now,tvbnow,bttvb最後是“團隊精神”。柯文哲認為，應該帶着“合作互利”的想法來參加一個團體，也就是“我的一分努力，因為我參加了團體，而可得到比一分略多的利益”。他期盼藉著共同的價值觀，使團體運作更加順利，為台北市民開創更有效率的新局。% V2 d5 F' L, F( [5 V" B
5.39.217.77:88983 a3 i$ x+ S1 d: X
|
發表於 2015-1-18 11:48 AM
| 