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台北市勞工局今天表示，北市性別工作平等會開會評議，認定2家事業單位解僱涉及懷孕歧視成立，依違反性別工作平等法規定，裁罰新台幣3萬5000元。5.39.217.77:8898$ P4 Z; e2 x: B9 ^1 u G0 [! b
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: H- }# A w6 _! itvb now,tvbnow,bttvb勞工局表示，經調查發現，2家雇主分別在懷孕員工請產假期間，檢視其先前工作表現並以不適任為由資遣，以及以懷孕員工業績下滑與開錯發票究責，予以資遣。
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" S; y. W! g. V) ?公仔箱論壇勞工局說，這2家雇主均未對懷孕員工的不適任狀況行使告誡、輔導等管理方式，且都無法就差別待遇的非性別因素提出合理舉證；經過評議後，決定分別予以裁罰3萬5000元。5.39.217.77:8898) a! o2 K5 K+ r/ K) l( `" |3 y) [
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勞工局表示，若雇員表現不佳或無法勝任其工作，雇主應從員工客觀上能力、學識、品行及主觀上違反忠誠履行勞務，給予員工合理的改善期間；若仍無法改善，才能依法終止勞動契約。tvb now,tvbnow,bttvb" R/ Z) m6 B4 u) d% K
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# _$ N; {) K: i! p5.39.217.77:8898另外，勞工局提醒，針對妊娠期間的在職婦女，雇主須考量性別工作平等法的「性別保護」精神，給予相當指導及改善機會，勿以為懷孕員工表現不佳就可恣意解僱。 |
發表於 2012-6-12 03:03 AM
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