先易後難 早推法定侍產假
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(綜合報道)公務員侍產假預計在明年下半年推行,社會上將有更強烈的要求,把有薪侍產假推廣至全港男性僱員皆可享有的法定福利。
, R* I: ` B( \+ i; T本港現時有四成企業跑在政府之前,向男僱員提供平均三天的侍產假。妻子分娩,甚為需要丈夫在旁陪伴,分享照顧新生命的喜悅和煩惱,要是產後抑鬱,更需丈夫在身邊扶持。侍產假不只是一種福利,還提醒男士須有照顧妻兒的義務,透過共同解決產前產後的繁雜實務,減輕妻子壓力,促進夫婦和親子關係。5.39.217.77:88985 R9 z4 e3 j! [& X1 O! Q! X! u% C* n
多國已經推行有薪侍產假,以歐陸最為優厚,美國則只有部分州份實施。侍產假制度的建設,並非只是訂定可享多少天假期這麼簡單,還要兼顧連串配套措施。有些國家的侍產假可享全薪,有些則只支付最低工資,另外有額外無薪侍產假可以透過醫療保險支付八成工資。假期長短則由兩天至逾年不等。丹麥夫婦兩人合共可以享用五十二周產假,當中十八周屬女方,兩周屬男方,餘下三十二周則由夫婦自行安排由誰放假。保加利亞則是女方產假可改由男方或祖父母輩代享,以照顧新生嬰兒。
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公僕先行 假期要適度
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$ y: x4 i. v8 ]% ytvb now,tvbnow,bttvb享用資格方面,則有非婚生子女的父親等問題。如果不容許,可能遭部分人士批評為不公平。如果容許,又可能被其他人士批評為鼓勵同居,而且會出現如何證明父親身分等連串技術問題。
: G$ ~) _1 W7 {* ~4 |& _& f: g9 |5.39.217.77:8898勞工處計畫在明年初向勞工顧問委員會,提交侍產假研究報告,計畫待勞顧會內勞資雙方達成共識,再擬好條例草案立法會通過,要趕及明年中本屆立法會解散前完成侍產假立法程序,並不容易。同步進行的公務員侍產假部署,由於不涉及立法,明年下半年落實的機會較高。
* E) M& U2 Y" A- ]* |, s, v0 tTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。為了盡快落實,侍產假安排不宜太複雜,同時不可能太慷慨,最好跟隨現時私人機構的簡單做法。現時有提供侍產假福利的私人機構,大多是簡單幾天,公務員不宜拋離太遠,以免被視為慷納稅人之慨,間接推高私人機構勞方的叫價至僱主難以接受的水平。
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) V* ?( q" j f標準工時 待從長計議TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。+ P, M5 Y( \. \. |7 U
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過去公務員推行五天工作制,不少私人機構都沒有跟隨,原因是牽涉的額外成本較大,中小企難以負擔。侍產假望推行至全港,同樣要顧及中小企的負擔能力。5.39.217.77:8898( W; T0 M* j# E; P3 G. j
本港剛推行了最低工資制度,企業承受能力,尚未經歷日後經濟由旺轉衰的考驗。當局正研究推行標準工時,現在加上侍產假,有勞顧會資方代表曾經明言,如果兩者要同時推行,資方會兩者都否決。現階段形成魚與熊掌之局。tvb now,tvbnow,bttvb% \3 Z. }+ f: O* M$ k& R9 ^9 V
標準工時制度受惠人較多,但是比最低工資還要複雜,根本難以在短期內理出一套勞資雙方願意妥協的安排。有關方面可以先易後難,先集中精力,爭取讓打工仔早日享有法定侍產假。tvb now,tvbnow,bttvb* I& x6 N" ]- m: ?7 V/ @
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