中國人才流失量世界首位5.39.217.77:88987 O: H2 {4 m' u2 z" |- P
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內地截至2012年底累計出國留學人數達264萬，但回國人數僅109萬人，出與歸「赤字」逾150萬人，到2013年中國人才流失量居世界首位！《環球時報》報道指，一些國家為搶奪人才採取具誘惑力的措施，如美國對海外引進精英提供高額獎金，還允許有特長專業人才留在美國，導致部分交流人才滯留海外，直接造成內地人才斷裂，有人才交流人員亦表示，不少交流回國人員無法施展所學技術，不少國企單位有嚴格用人機制，不能讓他們學以致用，且高階知識人群普遍待遇不高，這些懸殊都是誘使出國人員有家不回的重要因素。$ J0 B0 |1 e+ k+ }- U0 r1 f: o' b
" V! X5 [7 O$ o5.39.217.77:8898近些年內地很多科研單位、高校、醫院在黨報、省報、都市報上張榜公告，對故意躲?單位的出國人員按辭退或自動離職處理，被要求回來聯繫的滯留人員多是上世紀90年代前後自費或公派去發達國家留學的骨幹人才。《環球時報》近日公開報道稱，自2005年以來，國內至少有數十家機關單位以發公告形式，對出國逾期不歸人員進行辭退或按自動離職處理。現實情況是，多數人已定居海外、為人所用，這對中國來說就是人才流失。
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中國全球化智庫主任王輝耀對此表示，滯留海外不歸有不同程度的歷史因素，一些老的政策和滯後的機制影響了人才回流，其表示，現時在中國政府「支持留學、鼓勵回國、來去自由、發揮作用」的方針下，過去用人單位應對出國逾期不歸人員的過往行為不做追究，對人才回流持歡迎態度。
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用人單位盼回來貢獻
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《環球時報》亦指出，用人單位雖然採取公開辭退或按自動離職處理的做法，但內心還是希望被辭退人員終能回來做些貢獻，這樣的矛盾心理普遍存在。對約定留學期滿不歸、不打招呼甚至徹底失聯的人，用人單位往往在一定時期內持容忍態度——停薪但保留編制、檔案和公職，至於原因便是惜才。
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逾期不歸有減少趨勢
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, J& d1 m9 \5 u! `tvb now,tvbnow,bttvb中國全球化智庫執行秘書長苗綠表示，當前國際人才競爭愈發激烈，如何以靈活的政策和機制積極參與競爭，對中國來說愈來愈迫切，「在國際人才競爭的大環境下，政府應積極針對歸國人才的工齡接續、社會保險等作出特殊政策安排」。tvb now,tvbnow,bttvb) J1 b2 a6 H7 U7 x' x1 U
/ q" @- R. L2 v! @報道同時指出，隨?國內經濟發展、科研投入增大、基本待遇改善等因素，使公派出國逾期不歸的現象大幅改善，「制度約束之外，國內科研環境的改善、科研經費的提高、與國外收入差距縮小都是根本原因」。 |
發表於 2015-7-15 07:46 PM
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