[中國內地] 中國首個同性戀招聘會

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中國首個同性戀招聘會 國內受邀企業大多婉拒
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8 t( Z# M5 ?% d4 {+ ntvb now,tvbnow,bttvb今年4月25日，一場特殊的招聘會在上海舉辦。招聘會面向LGBT人群，即女同性戀者(Lesbian)、男同性戀者(Gay)、雙性戀者(Bisexuality)、跨性別戀者(Transgender)。這是中國首個面對LGBT人群的招聘會。主辦者畢信樂長期關注這個群體。在承辦方的協調和組織下，主辦者向大概150家公司發出邀請，有民企也有外企。主辦者擔心只有不到10家能來，後來有17家確定參會，參會的幾乎都是外企。
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據《新京報》報道，畢信樂，美國人，在中國生活近10年。上海某非盈利性網絡平台創始人，該平台為中國男女同性戀者職場人士提供幫助。tvb now,tvbnow,bttvb" r0 K. F1 C2 U
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5月17日是「國際不再恐同日」。1990年5月17日，世界衛生組織將「同性戀」從精神病名冊中除去。
5 X2 ]/ S0 H+ I( I) lTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
# b" @  O! B( e據報道，2013年，致力於倡導中國性少數人群平等權利的愛白文化教育中心發布「中國性少數群體職場環境在線調查」，調查結果顯示，38%的受訪者曾遭言語侮辱和嘲笑；在工作場所沒有得到應有尊重的受訪者佔30%；近13%的受訪者曾失去晉陞機會。
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. r1 f5 [+ S( }公仔箱論壇畢信樂覺得，面對LGBT人群，中國有些企業缺少了讓人們正常看待這些職員的政策和培訓。
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他希望有一天，中國的這個群體能在職場上「不必因為誠實地做自己而感到不適」。
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中國企業不願第一個吃螃蟹公仔箱論壇/ K' ?% G/ {2 I& W% o2 q

9 R) d4 W- Q; z. k* D4 P6 G6 k* ~tvb now,tvbnow,bttvb記者：怎麼想到主辦這樣一個招聘會？
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+ I6 {$ H5 i  ^7 ?9 |" W公仔箱論壇畢信樂：中國有五花八門的招聘會，針對女性的，應屆畢業生的，甚至有針對出獄者的。LGBT群體也一樣，需要飯碗。不同的是，他們希望知道哪個企業文化以共融、多元為核心價值觀，哪些企業禁止對性取向不同者的歧視。而對LGBT人群的包容友好，也是企業展現多元價值觀、吸引人才的機會。這是雙贏的，我們免費給雙方搭建平台。
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記者：主辦這個招聘會讓你感覺最困難的是什麼？
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畢信樂：在承辦方的協調和組織下，我們向大概150家公司發出邀請，有民企也有外企。我擔心不到10家能來。後來有17家確定參會，已經超過我的預期，非常滿意了。5.39.217.77:8898, y! A9 Y' y: y- {  N$ W; E

& n0 i: {6 w4 [tvb now,tvbnow,bttvb記者：應邀前來的國內企業多還是外企多？5.39.217.77:8898& u; G9 Z* R* D" A& I4 C

- l/ V1 @% D! E公仔箱論壇畢信樂：幾乎都是外企。中國企業很少直接拒絕，他們都表示，不能參加是領導層不了解這個話題。另一種持觀望態度，不願意做第一個吃螃蟹的人，他們說﹕「需要更多時間在內部探討，第一屆先不參加，未來我們有可能加入。」
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記者：有多少人參加了招聘會？都有什麼類型的求職者？tvb now,tvbnow,bttvb* j. _0 u5 g* e

" s$ O0 F2 Z& i: L1 ptvb now,tvbnow,bttvb畢信樂：4個小時的招聘會共來了400多人。很多是應屆畢業生，也有一部分是想跳槽的。
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記者：成功應聘的人多嗎？你期待達到什麼樣的效果？
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' ^7 p. q. O) b+ y9 ]公仔箱論壇畢信樂：成功應聘的數據還在統計。我們希望有更多企業考慮這個群體，尤其是北京、上海這樣的大城市。希望他(她)們應聘時不會因為要做真實的自我而感到慚愧。人的一生，上班佔三分之一時間，希望他們在這段時間裏，不需要隱藏男女朋友，不需要編故事來應對人際關係，把更多的時間用在為公司創造效益上。
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$ l' ]% q( w" }3 P記者：招聘會上有沒有令你印象深刻的事？
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畢信樂：有個聾啞的男同性戀，問我這個招聘會是否歡迎聾啞人、有沒有適合他們的項目。我說當然。還有一個跨性別者，是男性變女性，在中國，跨性別者的處境更艱難，企業看到他的舉止就不願意要。如果LGBT群體在社會中是少數，他們就是少數中的少數。
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! _( l2 G- j$ ?! `tvb now,tvbnow,bttvb記者：這種招聘某種程度上也是對個人身分的彰顯，會不會客觀上造成一種標籤化？
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& {/ e- k! m; c7 Z' x3 P# Q畢信樂：如果是這樣，針對女性的招聘會要不要辦？針對應屆生的招聘會也不該存在？社會現狀是對這個群體陌生、不友好甚至歧視。商界要保留人才，就有必要證明他們會理解、會明確禁止歧視、會平等地對待，這反而是去標籤化。
) C# D4 }# a3 f/ i, o6 B# tTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5.39.217.77:88987 T% Q% o0 ?5 @2 O
「長期在職場偽裝 壓力最大」tvb now,tvbnow,bttvb; p* g* |- N+ g; W2 Y6 O6 V

4 H( R3 J* j# Y- s! n% w3 BTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。記者：據你在中國的了解，LGBT人群在職場上最大的困惑或阻力是什麼？9 d' ?: J/ d( E: D
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畢信樂：可能是壓力。他們會遭遇同事的八卦和揣測，同事會想這個人怎麼從來不聊他的女朋友，不說和誰去度假。他(她)們逐漸被邊緣化，好的工作項目也會失之交臂。出櫃(公開自己的性取向)者會面臨同事態度上的明顯變化，有人會因此丟飯碗。
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記者：也有人覺得，隱藏身分往往在職場上會有更自由的空間。公仔箱論壇; m! I7 y% ~  v+ {0 w$ h

0 b" n$ I. R& S1 t/ J. jtvb now,tvbnow,bttvb畢信樂：長期隱藏偽裝，會讓這個群體的精神壓力更大。比如，一旦有人發現你錢包裏有張同性友人的照片，或者在Gay吧門口看見你，異樣的眼光就會隨之而來，在職場上人際關係緊張。所以有時，不出櫃會帶來其他麻煩，也不會更自由。tvb now,tvbnow,bttvb1 E* ]1 ]7 d/ A7 y! @

7 d9 J# R% {6 _* \0 E0 Ctvb now,tvbnow,bttvb記者：這個群體在職場上會有什麼特別的優勢？tvb now,tvbnow,bttvb0 O5 C1 I# Z1 @: K, J
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畢信樂：我的感受是，LGBT的人士有比較強的創意和想像力，因為有這個身分，他們可能會更努力地去適應主流社會，因此，適應力和人際交流能力比較強。公仔箱論壇) j0 ?- G, u' I$ j7 t6 l" G

7 w& u; e8 T% E# J7 ?( Q被隱形的群體
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記者：在中國，哪些職業對他(她)們的接納度較低？哪些較高？
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- f0 T6 o/ `, d! {7 ?TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。畢信樂：藝術界、創意性的行業接納程度比較高；一些傳統的男女角色比較定性的行業，比如能源、製造業，這些行業中男人佔主導地位，可能對女性都不一定接納。
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記者：你說過，外企針對LGBT群體的內部政策和培訓項目更成熟完善，但在市場推廣項目中，中國的企業反而比外企強。
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畢信樂：對，中國的粉紅(同性戀)經濟市場也是這麼起來的。你能看到，將LGBT人群作為客戶群，在廣告中放入同性戀特色等宣傳噱頭的，幾乎都是中國企業。但要在內部牽涉到LGBT群體，他們通常比較保守。
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  K$ U* Z. F; {8 W- s5.39.217.77:8898記者：中國企業很容易把LGBT人群當做客戶，但是很難包容這個人群的職員？原因是什麼？
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6 t" p0 o: _9 U$ ?' D) V' P5.39.217.77:8898畢信樂：營銷是對外的、盈利的，而對內部職員做出一些政策的調整，涉及每一個職員的利益。出台反對歧視LGBT成員的政策，不是人力資源一個部門說了算，需要高層的探討和認可。一家大型企業的老總告訴我，他們公司沒有這種人。我知道他並非出於惡意，但反映出這個群體在職場上缺乏聲音，決策層意識不到他們的存在。tvb now,tvbnow,bttvb1 Y5 g( r4 V. }  i4 L; D& C5 N

* e) d5 `$ @4 }8 I/ g8 Y0 N, j記者：中國企業對LGBT的接納度還有待提高，你認為企業對這類人群入職的顧慮主要是什麼？tvb now,tvbnow,bttvb. ?6 V8 A* N' @, z/ E

1 o2 A; a' Y$ [, \; b畢信樂：他們可能會覺得這樣的人不結婚、不會有孩子，是缺乏責任感的表現。還有些企業管理者認為LGBT是一種精神疾病，這類人不正常。歸根結底，是對這個人群不夠了解。5.39.217.77:88980 H, K/ q5 y; _8 |( U! b& [- P: _

- t) P+ w$ |& U" I5.39.217.77:8898出櫃與否 因人而異
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, x& [7 {! J; ?+ m! p$ W! Y8 N4 ITVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。記者：你第一次公開性取向時的感受是怎樣的？
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% k/ _2 V4 O3 e7 ?: }2 K公仔箱論壇畢信樂：沒有絕對性的出櫃，我在任何單位裏總會告訴一兩個關係好的同事。如果能有知音的同事，你會覺得職場上舒服自在多了。5.39.217.77:88984 Q- Y/ C3 u  H) R! D6 j# z
記者：在中國生活了近10年，你感覺這個人群在職場上的境遇有好轉嗎？
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2 U: w5 m7 {( }  k7 ~8 v4 i1 ~畢信樂：我能感覺有了很多的進步，但我接觸的大部分人的境遇沒有好轉。這類人群在職場上還不敢做自己，因為要承擔被懷疑、被誤解甚至被解僱的風險。我把中國當做我的家，我的家未來會變好。
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" F( M, s7 C+ k, W8 m" L公仔箱論壇記者：你支持他們出櫃嗎？
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/ h& D' x# k& O1 ]6 c' D4 N* X( y4 `tvb now,tvbnow,bttvb畢信樂：LGBT的理想是誠心誠意做自己，這也是人的本質。出櫃與否，因人而異。我鼓勵他(她)們盡量誠實，讓家人、朋友、同事認識到，他只是有點與眾不同，但他是我兒子，他是我朋友，他是我的鄰居。
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' I$ Y5 f' i- K) C& g記者：你對他(她)們在職場上有什麼建議？
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- B8 y' @& f. R畢信樂：首先要保護好自己，不要因為身分問題遭到解僱。如果有關係好的同事，可以考慮和他們透露身分，通過友好的相處，分享你的人生故事。要知道，和別人分享人生故事，是讓外界包容的最有感染力的方式。
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3 S0 I( j* }, s( K; R% S. ?  xTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。記者：你認為中國企業針對LGBT群體的求職者應該做出哪些改善？3 \3 D2 Q: Y. e4 X1 {3 c

( p9 o$ `* X1 @6 Z+ V" D8 l; O) f# d5 Ytvb now,tvbnow,bttvb畢信樂：第一，要明確禁止針對性取向歧視的政策。第二，企業應該將LGBT納入職員培訓，明確包容殘疾人、不同性別、性取向的人，如果遇到問題，可以找人力部門來維權。第三，公司內部應該有讓LGBT成員發出聲音的小組，能有一個部門和專職負責人，代表他們的聲音，做一些同性戀常識的普及。這三點是最基礎的。