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[香港] Y世代愛跳槽 恐現「人才黑洞」

本帖最後由 serrurier 於 2014-9-25 10:34 PM 編輯
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浸大夥招聘網的調查發現,新世代不愛輪班、長時間工作,而傾向跳工,4成企業員工多做不逾3年。5.39.217.77:8898  P' ~: I# h( g4 L$ h3 I

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浸大人力資源策略及發展研究中心主任趙其琨(左)指,挽留及靈活利用年長員工,是阻止公司「人才黑洞」的好辦法。右為CTgoodjobs.hk執行總監陳麗珠。
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港企對退休年齡取態
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各地延長退休年齡
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一項調查顯示,在Y世代愛「跳工」(job-hopping,即跳槽)兼不願承擔重責下,4成受訪企業的大部分員工都做不過3年,但近9成公司沒計劃延長退休年齡,形成人才斷層。tvb now,tvbnow,bttvb: \- j  V! V  t8 \5 s! g$ B( d. h$ U; \* t
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學者批評「月光族企業」面對人才流失才急聘人,是管理層欠缺危機感,恐形成「人才黑洞」,降低企業工作效率和經濟效益。
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不過,面對「人才黑洞」,也有公司採用銀彈政策留人,甚至讓管理層入股成為老闆一分子,減少人才流失。
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; ]4 L" o1 F9 a  f" {: Q# T浸大人力資源策略與發展研究中心,聯同招聘網站CTgoodjobs.hk,今年78月訪問了268位企業管理層,調查發現,74%受訪企業都面對招攬人才困難,但3成受訪企業都沒有制定員工退休年齡的政策,最嚴重行業依次為零售業和製造業。
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86.4%受訪管理層表示公司無意延遲員工的退休年齡(見表),當中4成維持在60歲,28%維持在65歲,2%維持在55歲,3成維持沒有政策。
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調查又發現,新世代不喜歡輪班、長時間及環境不太理想的工作,而且傾向跳工,4成受訪企業的大部分員工都做不超過3年。
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CTgoodjobs.hk執行總監陳麗珠女士指出,這反映招聘及挽留人才是企業的重要難題。按政府推算,2022年勞動人口短缺近12萬,企業若故步自封,盲目維持現有退休年齡,將引致嚴重企業人才斷層,形成難以彌補的人才黑洞。tvb now,tvbnow,bttvb7 z( |5 A( O! h
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挽留年長員工 免人才斷層
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5 f  a4 N9 O9 `浸大人力資源策略及發展研究中心主任趙其琨指出,不少受訪者認為新世代員工不願意承擔重要的職責,他認為挽留及靈活利用年長人力資源,是企業阻止人才黑洞的最好辦法。
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趙其琨批評,近3成被訪企業沒有制定退休年齡,有如「月光族企業」,每遇人才流失問題「殺埋身」才開始招募新人,人手「鋪鋪清」,會大大降低企業工作效率及經濟效益。
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