如果「黃金十年」不是口號,這次改組的「財經小內閣」真的想為台灣創造經濟榮景,那麼新上任的財經團隊應有什麼作為?5.39.217.77:8898 H! C/ D, e4 g) i
「黃金十年」指的是經濟願景,但21世紀的經濟發展已無法全用GDP來顯示。如今的國家發展要有「平衡」的概念:開發與保育,生產與消費,國民所得增加與分配平均…,這些都必須取得新的平衡。不管從國內本身的條件,或全球化的局勢來看,今天台灣都不可能再抱持著簡單「衝衝衝」的心態來「拚經濟」。
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在這樣的認知下,我們建議新的財經團隊應著重以下幾種「平衡的發展」。首先是本土化需求和國際化趨勢的平衡。馬政府簽訂ECFA已是箭在弦上,從兩岸政策和經濟策略而言,都是台灣向前跨出的一大步。但正由於ECFA議題的紛擾尚未完全「塵埃落定」,財經首長應特別針對國內受衝擊的業者協助找到新的利基,引領產業發展路線,不要導致傳統產業和高科技產業之間過大的落差。
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其次,談「財經內閣」,一定不能忘了財政和經濟一樣重要。創造「黃金十年」,台灣格外需要具備堅毅精神的財政首長,勇於面對目前財政結構失衡、政府債務過高的情況,願意承擔責任,重建財政紀律。歐洲希臘、葡萄牙等國相繼出事,問題癥結都在政府財政紀律不佳。殷鑑不遠,財政首長不應該是「聽命的帳房」,目前央行彭總裁的魄力和專業堅持一直獲得高度的民意支持,可作為所有財經官員的借鏡。
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7 A& e# z: {* B ^7 q& M9 D: @TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。第三點,國內的財經領航人才,應有「老幹新枝」之間的平衡。「黃金十年」要面對未來的挑戰,主其事者不能全是過去的老面孔。英國大選,選出了43歲的首相,組了一個以四十歲世代為主力的新內閣,這樣的變化令人羨慕,也應喚起警惕。年齡不是人才唯一的指標,但時光不等人,馬政府的施政方針如果著眼於「十年」為單位的遠景,就不能不逐步安排新一代人才的儲備和接班。「黃金十年」的打造,有賴新舊世代人力交替的「無縫接軌」,馬政府應思考在心! |