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標題: 分粥的故事 [打印本頁]

作者: chrislov    時間: 2025-5-29 12:52 AM     標題: 分粥的故事

有七個人曾經住在一起,每天分一大桶粥。要命的是,粥每天都是不夠的。
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一開始,他們抓鬮決定誰來分粥,每天輪一個。公仔箱論壇" y0 T. K7 m9 \6 e

$ f) h% H& Y0 N  Y公仔箱論壇於是乎每週下來,他們只有一天是飽的,就是自己分粥的那一天。
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: o/ n& g! L  L+ i後來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。
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$ X: y& D; o: m8 B& U5 s強權就會產生腐敗,大家開始挖空心思去討好他,賄賂他,搞得整個小團體烏煙障氣。tvb now,tvbnow,bttvb6 t5 M2 a& ~8 @: m, E# ^

0 B% E+ d& \5 J% G+ H* D然後大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會,但他們常常互相攻擊,扯皮下來,粥吃到嘴裏全是涼的。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。2 z. |) D- `: c& V

8 v. n8 m/ V, g- l+ f公仔箱論壇最後想出來一個方法:輪流分粥,但分粥的人要等其他人都挑完後拿剩下的最後一碗。
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為了不讓自己吃到最少的,每人都儘量分得平均,就算不平,也只能認了。大家快快樂樂,和和氣氣,日子越過越好。$ W. E5 N4 q0 e/ b# R1 O+ i7 _

& i, r, |3 |: N( `同樣是七個人,不同的分配製度,就會有不同的風氣。6 x* D# P5 \! y' E7 g+ B3 D
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所以一個單位如果有不好的工作習氣,一定是機制問題,一定是沒有完全公平公正公開,沒有嚴格的獎勤罰懶。# ~) U( |' F) e( B" Z, ^3 s5 f; Z6 c; B
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如何制訂這樣一個制度,是每個領導需要考慮的問題。




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