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返工要彈性 假期自己揀 HR嘆年輕應徵者要求多tvb now,tvbnow,bttvb4 l5 {0 a# j, O6 ^! g
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* a' x& d" ?3 Y ]# G$ y2 T, v5.39.217.77:8898【晴報專訊】人揀工，工揀人。有HR指最近有年輕人應徵全職銷售員，要求返工有彈性，又提出假期要自己選，慨嘆現在的新人要求高。有人力顧問指，部分求職者不懂大體，提問只從個人利益出發，態度亦欠佳，這樣面試肯定被叮出局。8 Q3 \6 F; [2 _. @$ n/ q
, F/ g' V, ^; `. JTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。面試是一個互相揀選的過程，提出條件時也要想想是否合理。有HR在討論區訴說，近日有畢業生應徵全職銷售員，除了零經驗，英文水平一般外，還要求多多。帖文指，「佢要求返工彈性，又要求假期自己選，態度又差，又無技能。」事主問這位應徵者「點解值呢個人工」，畢業生竟回答一堆爛英文，令他汗顏。 ' W( o0 L" Q. j0 t. _3 R! j' E1 w & h- W1 [! h+ X) q4 b# M- @6 zTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。大部分人認為，個案中的求職者不懂包裝說話，形容「唔識表達自己就已經畀人out咗，其實同做嘢根本無關係」。亦有人說，畢業生是職場新丁，事主要是有心聘請新人應有心理準備包容。另有人稱，自己也是從事零售業，僱主亦同意員工彈性上班。 + ?/ e5 W2 g/ r% j! r' j- E / P8 C: m, w" R' W如有要求 應注意說話技巧公仔箱論壇, `4 J! f R$ w
卓越人力資源管理顧問（ExcelNet）行政總裁梁美儀指，許多職場新人面試時常犯毛病，只表達「我想………」，只從自己角度出發，感覺要公司遷就他們，多過他們配合公司。「個案中的應徵者更離奇，他的要求可謂無王管。」 ; Z0 H$ K, c' m8 h+ D2 y7 etvb now,tvbnow,bttvb' j3 ]3 Q. ~" {8 u6 s: G# I
梁美儀續說，試過有求職者表示「我唔可以OT，因為我放工後要返學」，僱主聽後便會產生感覺「好像返學比返工還重要」。「其實說話技巧可改善，面試時可探問工作時間，例如說『之後都想有時間進修，看看可否夾到返工時間，又不影響工作』，聽起來較容易被人接受。」 . Y2 o7 k0 l" Q! d' Ktvb now,tvbnow,bttvb 7 A) w" ~) K, E) p/ q, I' t假期安排應與同事配合公仔箱論壇& \, u3 l8 I$ C$ r- J2 n5 ] S# F
獵頭公司Core Search董事總經理張慧敏指，應徵者站在自己角度無可厚非，例如希望上班的分店與居所是同區，惟假期安排需與同事配合，如果只顧自己，會予人感覺不懂大體。「如果說要任他放假，難道其他同事都要遷就他？」 * v" b' c l/ I' G. y公仔箱論壇 2 M: {3 ` E7 M. v! x張慧敏又指，以前就業市場是「打工仔擔心找不到工」，可是現在是求職者主導，即是「公司等人用，多過求職者等返工」。「新一代多數是獨生子女，父母或多給子女支援，他們又不愁生活，對待工作的態度也不像以前一代般認真。」
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