「你就是這樣才不受歡迎，人們才不想跟你更近，甚至把你當個難相處的人，可能還是某些人眼中的混球。」太太對我工作的評價。 ! X) z: l, h% e) N1 }( I在這之前，我們在討論一些事情，其中包含了一些工作的觀念。我提到：% c3 j' z+ S2 ]2 L
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「工作，被交付任務本當就是盡力完成，當我信任對方會完成，我就會讓對方盡情的發揮與發展。但，每個人都得對自己的工作成果負責，$ X/ m. V- B6 [8 t! K
做得好，我們繼續加油往下一個方向，做不好的，再改進、再調整、再成長，沒有停止的理由，那就得站著、挺著到最後一分一秒。」&\)N.{],k j-btvb now,tvbnow,bttvb3 O( p/ S! N7 @2 u1 P' W
* W; u: Z: y. ^. N, Ltvb now,tvbnow,bttvb「每個人每天都有做不完的事情，去抱怨事情的多寡，不如先好好去管理自己的時間怎麼運用，沒有人可以運用你的時間，TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。) d. v/ G" t. ]9 `* l. y; U$ ?
但你能知道自己時間怎麼運用，當我聽到你說時間永遠都不夠用的時候，而我只想問為什麼你一天有超過四小時的時間都不在主要工作之中。」( t8 v. _9 x2 y/ X
7 r- H& w6 [. D「公司是一群人共同生活的地方，公司對員工有責任，員工也對公司必須要有交代，這是建立在於公司能夠成為營利事業體，並且從中獲利轉而發薪水給每一位員工， ( [7 w1 [% j" ~( k: Y. h5.39.217.77:8898可要是員工認為公司照顧是應該，當有些不應該發生時進而轉將情緒移置到工作中，藉機發洩做不好，被檢討不是應該嗎？」公仔箱論壇; h( n5 l) n1 @; N$ v# G' F- H
D_d+tF!Xg/v $ b& p, a- G, |+ K5.39.217.77:8898「每個人之間的工作都會互相影響，如果有一個人延誤了，而另外一個人拿著對方延誤的理由來說工作無法完成，要是整個團隊氣氛都是這樣，) j7 v4 E* ]: D( }( S
我們又怎麼確保每個專案能順利進行？最重要的是，我不討論延誤的理由，我只計較接下來具體的作法，讓每件事都有個出口。對工作負責不是說說。」www.**過濾論壇**.org'^9U"|e4j1LlU)H9k1t 6 p- m* [- Q& S0 v$ \; H9 B1 W+ I& z 公仔箱論壇# ]. ~" m! n- Z9 f) D) B, _6 V" w
「我從不會去要求一個人做出他能力之外的事情，但他能力之內的事情我一定會謹慎妥善運用，因為，那是他在此工作的理由與價值，要是他不願意適當發揮， 9 k, I4 c; B+ q我會適度告知對方，假設對方又不理不睬，我會進一步提醒他有些事情會因個人的問題影響到團隊，此時請當事者想想該怎麼做。」!{+utWq%|d w ; l- L6 X- U' M% w :Xm3e:b8HWfsA5.39.217.77:8898" c" r) C/ X9 { |
「讓一個人盡力的發揮其所長，意味著我願意跟著他共同承擔責任，並且讓他完全依照自己的意思去做，可不代表那叫做放縱、放任，jmG){y/uoH\5.39.217.77:88984 r$ x) E9 q0 O: ]. x
而是一種因為相信所以知道他該做什麼、他會做什麼、他懂做什麼，前提是，我對每個人的信任都是一樣，只要他知道自己是誰。」; h. h9 H' |& L; }- @
www.**過濾論壇**.orgT/Z1L0{Bqp i ) n9 x& [- Q3 O7 b5 R( Y& _) N5.39.217.77:8898「如果一個人犯錯，我們都避諱去談它，人們只會將這樣的氛圍保留、收藏起來，並且在心中醞釀著，而我不喜歡這樣。; y! _$ t# b% n) [& l' G- G! g
我認為在整體目標與發展方向上，只要有人犯錯，我們可以容錯，但得去檢討、改進，避免下次在發生，所以，得將問題拉出檯面，TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。% X& T$ B1 W! V# t q# {+ M
不是讓人難堪，而是讓整個團隊都知道必須自我改進。」 8 g, C* d* U+ R* P# ^; kTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 8mg- a x0 x2 e, a& l; \6 L# g
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「當我聽到一件事情沒有完成的理由並非是他已經花足夠的時間投入，而是他沒有花心思去準備，結果沒有方向的摸索。我不會接受這種說法，, _ s. Z5 M& C
因為，他可以向外、向旁求援，他一個人慌張，沒有理由拖著整個團隊一起，他要是有所迷茫，整個團隊都可以是他的救援成員。」tvb now,tvbnow,bttvb6 u P" | w/ @+ y/ O
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「我在乎團隊裡的每一個成員，所以，只要有任何問題或意外，我必然的會站在第一線承擔所有的責任，而這一點，我 ^^:}Z)o3snT z0 Z3 T) L3 a% e a: t7 V4 z
絕對不容許任何外界的人用任何非正當的字眼污衊整個團隊，但前提是，我們做好該做之事、當好該當之責，用心對待每一件事情、每一個細節，知道整個團隊都盡力了。」/ k' \1 Z7 Q5 ]3 y |$ f% a1 V
% {4 F: R7 a: {5 Q' y' B" z; F公仔箱論壇「不管這份工作喜歡不喜歡，既然選擇了，那就對自己的選擇盡力、盡責，能夠在自身的位置上表現，沒被看到只是剛好，被人發現優越之處，3U;ZY!{)t'iTV0 H2 m( A8 o. l8 M. p
那是盡責之後的成果，是不是一定會怎麼樣很難說得準，但有一點不會改變的就是把該做好的事情做好、做對，衷於自己過去的選擇，認真對待當下的責任。」 0 E3 \+ R ?% k4 I5 p% k& `& H; g ;F_2k)`%CSd5OTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。% c" ?* f: Z: S& k7 A8 f; W" {
「能力不足永遠都不是問題，最關鍵要素依舊在於心態。當一個人認為自己滿了，或是不斷質疑是不是不夠格做這些，那最終一件能做好的事情也會被搞砸。 L Ltvb now,tvbnow,bttvb; t0 y& s' b5 o6 h9 V6 g
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心理素質先培養好，事情才有被解決的可能，我常說處理事情前，先處理好情緒，而處理情緒不外乎就是自我調節。」RKB_ J [+` l[5.39.217.77:8898# ]+ u" |; @/ |* j7 `! K
. _; e" V) o; k5.39.217.77:8898「專業知識可以培養，執行經驗能夠磨練，但心態卻不是說改就改，再進入一份工作之前，先問清楚自己想要的是什麼，不要勉強自己去做不熟悉、不習慣的事情，www.**過濾論壇**.orgl j9w4~ B3t:` 0 F0 g* J; m) z1 V- D% Ytvb now,tvbnow,bttvb即便要挑戰自身的舒適圈，那也得知道底線在哪邊。硬是爭取來的，如果不付出更多相對代價，那只會讓自己承擔的更痛、更苦。」%` c,Mc:W0B]% J4 ]3 c; F$ J* l
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「公司可以是遊樂場，也可以不是，有的人把工作當作玩樂，有的人每天到公司就像是折磨，是什麼都好，可不可以展現出自己在這位置上的價值相對會比較重要，0{4X]L-h6q公仔箱論壇( P8 e u) i2 i% T& O
因為我們可以給一個人無限的機會，但要是對方不願意給自己一個機會，即便有再多的可能出現在眼前，一份再好的工作都會被他給弄糟。」**過濾論壇**8MC4U/o E/F^-O}+OR; @, W: N7 K* a6 g* p2 X7 Q
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我不懂什麼大道理，也很常在別人眼中變成一個混球，但是我只知道公司維繫困難，爭取一個客戶的機會成本之高，可能很多人難以想像。){mvtvb now,tvbnow,bttvb+ \: R: c- W* ^+ n' e
@$_ + i. g( B% T. r# o8 O7 Z! G有時候不過就是那麼一點希望讓真正多數人心中的「穩定」得以實現，所以才會強迫自己用那樣的角色去度過那些人們認為的「不平穩」來兌換所謂的「穩定」。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。+ U3 K1 n7 f' N% a( \$ K
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一點感觸，做人難，做好事更難，即便你我心中的那把尺並不一樣。tpM(C(avY
