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標題: [香港] 80後膠瘋︰80後90後打工仔太hea？IBM大平反 [打印本頁]

作者: nt1972 時間: 2015-3-9 03:38 AM 標題: 80後膠瘋︰80後90後打工仔太hea？IBM大平反

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愈來愈多「80後90後」投身社會，成為勞勞碌碌的打工仔。他們既是職場上的新力軍，同時不少也是僱主心中的「頂心杉」，皆因有僱主抱怨80後90後在公司「太hea」，不夠刻苦耐勞。當然，80後90後也會反駁，打工不等於「奴隸」，老一輩僱主「食古不化」，因此僱傭爭拗永無止境。3 U& P9 Q2 ?) b7 X
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外國媒體《華盛頓郵報》，近日引述IBM旗下的顧問報告，為80後90後大平反。因為報告指，外界認為這批職場新世代「懶惰自私」的想法，並不正確。報告更強調，他們有另類的工作模式與想法，包括以下5個職場特質。5.39.217.77:8898$ X2 s7 C$ ^( u% I, O

1. 彈性工作模式
老一輩打工仔希望有一份穩定的工作，而且有固定的工作模式。但職場新世代卻希望擁有彈性的工作時間，以及良好的假期待遇，甚至希望可以為企業文化帶來「正能量」。公仔箱論壇, L9 t- C' ?# w3 {5 ~

2. 追求公平待遇TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。3 }& l% z1 D* r0 z: [
職場新世代希望得到的，是讚賞多於金錢回報。與此同時，IBM報告中35%的打工仔認為，一個好僱主的首要條件，是要公平處事，對下屬一視同仁。5.39.217.77:8898; i6 {; ^1 m0 y& y* s4 q

3. 鍵盤戰士「低頭族」8 K9 _9 V- x; h+ n
職場新世代個個是「數碼達人」，無論工作還是生活，都與網絡世界「共同進退」。他們特別喜歡在Facebook、Twitter、Instagram與朋友分享，所以僱主最好體諒體諒。

4. 集體決策權
職場新世代喜歡集體決策，多於由上而下的從屬關係。他們在決定重要方案時，熱衷以投票方式決定最後答案。

5. 輕易「跳船」
報告指職場新世代一致覺得，跳槽是升職的「捷徑」。轉工去新公司，比起留在舊公司「捱騾仔」更有前途。tvb now,tvbnow,bttvb4 \8 k5 L4 g. ~5 L( Q0 k
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當然，報告觀點未必個個同意，但也許說出了不少80後90後打工仔的心聲。, K3 I( D7 E8 O" }: q D

作者: popsexmen 時間: 2015-3-9 10:20 AM

將個性與工作態度混埋一談，唔係所有工種都適合有個性嘅工作方式

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