, a! T/ Q7 i& b: o# q柯文哲期盼在市政府建立4個企業文化。首先是“誠實互信”。要相信長官，相信同事，相信部下，也要讓自己值得被相信。他也深信“壞消息往上傳的速度，決定一個團體的好壞”，因此他希望建立“講實話”的風氣。公仔箱論壇; `7 K" m0 T* K' f5 D. z. ` v
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其次是“崇尚樸實”。柯文哲說，非常不喜歡繁文縟節，也希望用簡單的方式去領導團隊，因此做事的基本原則就是“簡單有效”。5.39.217.77:8898) G, y/ S8 u( `9 E m) V3 u7 c
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接着是“追求新知”。柯文哲描述，以前在台大醫院工作時，每天花5、6個小時在讀書，學習是工作的一部分。反省認錯是追求新知的基本功夫，時時刻刻自我反省，求新求變。不僅work hard，更要work smart。 / X. F, n6 c& f# @+ {tvb now,tvbnow,bttvbtvb now,tvbnow,bttvb! y7 C" [6 V, F0 s }% G
3 C' r7 A! H% y, j5.39.217.77:8898最後是“團隊精神”。柯文哲認為，應該帶着“合作互利”的想法來參加一個團體，也就是“我的一分努力，因為我參加了團體，而可得到比一分略多的利益”。他期盼藉著共同的價值觀，使團體運作更加順利，為台北市民開創更有效率的新局。 ) g+ G) g( g% c" n; K1 s1 J! Z - s7 W" K! e, a! x& q' ntvb now,tvbnow,bttvb
