R [+ A/ v0 H% x% eTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。復雜的國企生態下，還有更復雜的高管身份。在效率優先年代，國企高管的身份也在變化。除了組織任命的中管幹部、省管幹部，還有內部競爭上崗的，外部聘請的，甚至是高薪挖來的職業經理人。有從體制外進入體制內的，也有從體制內“下海”體制外的。 2 ^* M* d. s* o4 v k . E- L- Y9 P- [# d7 ^5 S這種異常復雜的局面，也就造成異常復雜的薪資體制，甚至有的下屬比老總工資高。比如，中信、浦發、招行、興業等股份行，大股東是中央或地方國資，其高管薪酬通常在300萬元-500萬元，但這些“半體制化”銀行的董事長、行長都是薪酬較副行長低。2013年，實際控制人為國有企業的上市公司董事長年度薪酬，平均值大約在76萬元左右。 ) Q; e' l4 y+ v/ g; I7 ?TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。! h# ^/ x6 Z4 D5 O+ f4 Z! u) s5 g
在這麼復雜的深水區“作業”，首要問題是，不要把水搞渾。因為水一渾，就不能精準定位改革的領域和對象。換句話説，薪酬改革，到底要動哪些人的“奶酪”？ * O$ {# ]9 R' o2 p & O5 r2 [+ ^% G0 Ztvb now,tvbnow,bttvb國企高管薪酬，有一個核心問題，就是高管工資，是市場定價，還是政府定價？這一問題背後，其實藏著一個指導方針：把政府的交給政府，把市場的交給市場。即首先要劃清這些國企高管的身份。是政府下派的，走政府定價；是市場行為，就要推給市場去定價。 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。! W% v2 `0 Q9 \5 X3 w- {8 t! B
5 R F2 x4 T- p. \& mTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。把這個“邊界”一劃清，薪酬改革第一個靶標就出現了：在政府與市場之間的“灰色空間”裏，那些身份遊離的幹部或者經理，比如一些央企的二級、三級單位，還比如一些國企控股、參股的企業高管。這些高管一邊享受著“市場的”高薪，一邊又瞄準了“體制的”臺階。他們今天是市場的，明天是政府的，哪有好處就往哪去，不固定他們的“位置”，薪酬改革就是一句空話。當然，在固定之前，改革要允許他們選擇：要麼政府定價，要麼市場定價。
