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[中國內地]
浙江首批聘任制公務員將上任 年薪30萬元聘期5年
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作者:
chnluer
時間:
2014-5-5 07:47 AM
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浙江首批聘任制公務員將上任 年薪30萬元聘期5年
一共5人,年薪30萬元起,聘期5年
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義烏招聘聘任制公務員,在浙江開啟了公務員聘任制的“破冰”之旅,打開了一條引才“新通道”,同時也打破了公務員“鐵飯碗”的常規概念。此次聘任制公務員招聘是從去年12月份開始,經過近5個月的資格審核、考試測評、考察和體檢,5名聘任制公務員將于近期走馬上任。
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年薪30萬元起
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半年試用期不合格將辭退
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記者在浙江省組織部門官方網站上看到,被公示的5人是清一色的男性,他們有的來自企業,有的來自事業單位,還有的曾經就是公務員。義烏市組織部公管辦主任陳玲玲告訴記者,這5位擬聘任的人員中,1人是博士,3人是碩士,還有一人是本科生。
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想要好的人才,義烏開出的價碼也並不低。根據公告,在工資待遇和福利方面,聘任制公務員將按照合同實行協議工資,各崗位的指導年薪不低于30萬元。“現在應聘者的具體年薪還沒有確定,不過都在30萬元到60萬元之間,具體要等簽訂合同後才能確定。”陳玲玲說。
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據義烏市人力社保局工作人員介紹,聘任制公務員的工資和公務員一樣,分為基礎工資、考核工資、年終獎三部分,基礎工資佔協議工資的50%,考核工資佔30%,年終獎佔20%。年終考核優秀的按基數發獎金120%,良好發100%,基本合格發70%。
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薪酬很高,不過,對于聘任制公務員的考核也是非常嚴格的。陳玲玲告訴記者,聘任制公務員雖然是佔用了行政編制,但沒有正處、副處之類的行政級別,在這5年的聘期內,要進行試用期考核(試用期為6個月),以及季度、半年度、年終考核,“而且,各個單位會對應聘者下達具體的考核目標,如果試用期的6個月當中應聘者沒有做到,就會被辭退。年度考核不稱職,或者連續2年為基本稱職,也要被辭退。”
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5年聘任期滿後
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也有可能就不再續簽
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說到聘任制公務員,就不得不說最先開始實施此項政策的深圳。
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前段時間,網上爆出了這樣一條新聞:“深圳試點公務員分類改革後的幾年內,深圳4萬多名公務員中聘任制超過了3200名,但無一人被解聘。”有不少網友認為,公務員考核成為了一種流于形式的“過場”,更有甚者,認為聘任制公務員就是變相“鐵飯碗”。
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面對網友對深圳聘任制公務員的質疑,義烏此次“試水”的聘任制公務員會有可能出現這樣的狀況嗎?
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對此,陳玲玲表示,義烏不太可能出現這樣的狀況,“我們‘試水’聘任制公務員,其實是對現有公務員隊伍的補充,直白地說,就是這些人才在現有招考模式下無法招到的,所以,單從人數上來說,絕不可能佔有很大比例。”
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陳玲玲還告訴記者,對于5年聘任期滿後,是否還會聘用,除了聘期內的工作表現外,還要看用人單位對項目的開展進度,“也就是說,如果用人單位派給這些聘任制公務員的項目結束,也有可能就不再續簽了。”這完全取決于用人單位和應聘者他們自己,不會出現所謂的變相“鐵飯碗”。
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在今年2月份,當時正好是面試期。義烏市委組織部副部長蔡祝賢在接受記者採訪時表示:“我們原本以為5年的任期會成為應聘者的顧慮,他們要考慮5年後何去何從,現在發現這根本構不成困擾,因為現在哪裏對專業的高端人才都是渴求的,高端人才到哪裏都是很受歡迎的。”
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