近日，有消息稱，國家有關部門正制定《行政執法類公務員管理暫行辦法》和《專業技術類公務員管理暫行辦法》，一旦實施，公務員擠破頭也要爭當領導的局面將得以改善。換句話講，基層公務員即使當不上處級領導，也有可能享受處級幹部的待遇。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。' G8 ]' n1 ` U2 e
+ k' W9 ]5 P2 \1 b9 p1 ttvb now,tvbnow,bttvb + _; x5 v0 G( m2 S; ^/ a3 ~" A) P 一提到待遇，很多人就認為，公務員分類改革是為了優化人員結構、提高管理效能、改進公共服務，而不是為了借機給公務員增福利、漲工資。進而有人提出，公務員分類改革會不會走形、變味？會不會異化為公務員自謀福利乃至“權力自肥”？ , t! j5 J2 T4 n' o( [( \' }8 O/ p+ S公仔箱論壇 . M2 t4 ^" Q8 b F' B 實際上，觀察公務員分類改革不能以簡單的提升公務員待遇而進行評判。“我們應該把公務員分類改革放在推進國家治理體係和治理能力現代化的路子上進行思考。”國家行政學院教授竹立家如是說。 . i8 r* }' E" itvb now,tvbnow,bttvb( J: T; J) r9 z7 b 近十年的“去官化” 3 N# x& m) N+ C8 H W$ o公仔箱論壇 1 p) {* ]) H) }8 x公仔箱論壇 關于公務員分類改革，最早可追溯到2006年。2006年實施的《公務員法》第十四條明確規定，“公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別”。這在法律層面上確立了公務員職位分類的制度。而在此之前，中國公務員管理一直採取的是“大一統”模式，從事綜合管理、政策研究等工作的機關人員與在一線執法和輔助服務的政府部門人員混同招錄、選拔、培養和使用。如果個人沒有犯什麼大的錯誤，只要進入公務員隊伍就等于端上了“鐵飯碗”。公仔箱論壇6 A2 y: Q' _" @1 l
) A2 [1 r/ j- d 有數據印證了吳海燕的擔憂，深圳試點公務員分類改革後的幾年內，深圳4萬多名公務員中聘任制超過了3200名，但無一人被解聘。竹立家說，如果分類後考核走過場，那麼按照《勞動合同法》，很多聘任制的公務員就很容易拿到無固定期限合同，又會變成“鐵飯碗”。% C7 P c5 }+ s+ g/ N3 Z
