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[時事討論]
丘亦生:富二代的最低工時
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作者:
felicity2010
時間:
2014-3-7 11:30 PM
標題:
丘亦生:富二代的最低工時
丘亦生:富二代的最低工時
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■有研究證明,工時較長的CEO確實對公司的盈利能力有所幫助。
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近期某政協富二代的表現,令人搖頭嘆息,這些未來香港的經濟骨幹人物,是否具備接棒能力令人擔憂。查實即使能力有所不逮,也可將勤補拙,不過外國最近便有一項大型
CEO調查,發現家族企業的富二代CEO,工時明顯較專業CEO為短,即使勤力CEO確實對企業盈利有幫助,意味富二代CEO對生意的上心程度,反不及街外人CEO。
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去年底哈佛及哥倫比亞大學的商學院,連同倫敦政治經濟學院的學者,聯手發表了一份研究,調查
CEO的工時,尤其是想了解,家族企業的自家人CEO與街外CEO的分別。
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幾位學者僱用了十多位大學生,在印度
cold call了逾1,400家製造企業,表示想研究CEO如何運用時間,結果得到356名CEO同意參與,學生調查員在3個月內,每日聯絡他們的私人助理,取得這些CEO的行事曆,並且在3個月後再覆核一次。
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家族
CEO每日工時少8%
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收集數據及統計後,得出這些
CEO的平均工時每日約9小時,最清閒的25%CEO,平均只需工作6.9小時,最勤快的25%,工時則達10.7小時。如果按他們是否創辦人及其直系親屬來分類,就會發現家屬CEO比街外人CEO的工時少8%。
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研究又發現,家屬
CEO更容易受外來環境左右,而改變工作時間,如印度出名的暴雨時節,他們便會相應減工時5.4%,反而街外人CEO卻倒過來多做3.8%。
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又例如當地舉行極受觀迎的板球賽事時,雖然所有
CEO都會提早收工,趕赴球賽,但是專業CEO往往會在翌日補時,把工作量追回來。
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學者從這些
CEO的具體日程推斷,家族CEO工時較低,不能由擅於分配時間或工作效率來解釋,反而可能因為他們是皇親國戚,被撤換的風險較低,因此更可以偷得浮生,追求qualitytime。
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事實上,研究取得的大量數據,亦印證了勤力
CEO(工時較長者)確實對公司的生產力、增長及盈利能力有幫助。
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這種工時差異,並非印度獨有,同時亦見於巴西、英國、法國、德國、意大利及美國各地。
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富不過三代非無稽之談
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近年有不少論據認為,家族公司不一定輸蝕給專業管理公司,因為非家族管理公司的管理層,往往過於急功近利,追求短線回報,着眼谷高花紅,反而家族公司能夠着眼長遠發展,甚至敢於犧牲短期回報,故此隨時跑贏。
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