0 J( n/ c8 w! v' W/ A3 M) Z, S公仔箱論壇事實上，延長退休年齡可以說是大勢所趨，不少歐洲國家已陸續推行。新加坡亦於年前修改政策，將法定退休年齡延至六十五歲，當地六十至六十四歲人士的就業比率已增至六成。對比之下，香港的長者就業比例只有不足四成，以延遲退休紓緩公僕人手斷層，理論上是可行的。% B7 F1 x- \( ?4 c, o* D' k
_& n. r% {; [( ]" u9 h" e [5 e可惜，在其他地區行得通的事情，在香港不一定行得通。港府四年前已提出公務員延遲退休的初步構想，引起不少質疑，即使公務員內部也是意見分歧。基層公僕認為現時退休金不足以維持生活開支，所以普遍贊成延遲退休；而高層人員則擔心影響晉升機會，大多持反對意見。何況隨着社會愈來愈政治化，高官面對的壓力愈來愈大，提早退休者大有人在，他們自然不贊成延長退休年齡。 . c7 M' ~, s" D " p' f# f4 z0 g C; z) e6 X公仔箱論壇正所謂，牽一髮動全身。不同部門情況有別，工作壓力不一，人手短缺的情況也不能一概而論，一刀切延長退休年齡可能衍生其他問題。有人提出折衷辦法，建議當局針對一些出現斷層的職級或職系延長退休年齡。問題是，怎樣才算斷層，並不容易釐定客觀標準，不排除有部門為了爭資源而誇大人手短絀，造成人力資源錯配。實際上，政府部門人力錯配早已不是甚麼新聞，有的部門長期面對沉重壓力，有的部門則人浮於事，如果當局不能改變這種不正常的現象，即使延長退休年齡，或者大量增聘人手，恐怕也解決不了問題。 1 n% I- X5 n7 i0 X5 qTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。: b/ y" I- p) X% {/ z o6 O
其實，香港公務員一向被視為「金飯碗」，並不存在請不到人的問題，人手之所以會出現斷層，皆因內部培訓和人手調配出了問題。這個問題一日不解決，延長退休年齡根本無濟於事。可以這樣說，全面檢討公僕架構，恰當調配人手及工作，或許才是治本之策。 9 J w" G' S/ T4 j8 Mtvb now,tvbnow,bttvb 1 k ?+ e, r) | s' Y人生代代無窮已，長江後浪推前浪，任何事物皆有新陳代謝，公務員出現退休潮是正常的現象，延遲退休只是紓緩公僕人手斷層的權宜之計。當局必須盡快找出病源所在，對症下藥解決問題，否則，繼續扮鴕鳥遷延時日，拖到問題爆煲才來補救，只怕為時已晚。
